24歳・25歳での転職は難しい？転職活動の特徴とポイントを紹介

24歳や25歳で転職を検討するときに、難しいのではないかと悩む方は多いです。24歳・25歳といえば入社後3年以内の時期にあたります。そのような時期だからこそ、転職活動を行う絶好のチャンスともいえます。今回は24歳・25歳の転職の特徴や成功のためのポイントについて詳しくご紹介します。

24歳・25歳で転職するのは早い？遅い？

24歳・25歳で転職を検討している方もいるのではないでしょうか。年代に関わらず転職する方はいますが、24歳・25歳の転職で気になるのが「早いのか？遅いのか？」という不安です。

大卒で就職した場合、一般的に24歳・25歳は社会人2〜3年目にあたります。そのため、社会人経験が浅いうちに転職するのは早いのではないかと不安になる方もいるでしょう。反対に「もっと早く決断した方がよかったのではないか？」と、決断が遅いと感じる方もいます。

そのような不安を多くの方が抱えていますが、新卒で入社した会社を3年以内で辞めるケースは少なくありません。つまり、転職市場では24歳・25歳の転職は早すぎることも遅すぎることもないのです。しかし、その年代ならではの転職の特徴があるため、それを押さえた対策が必要です。

24歳・25歳の転職の特徴

24歳・25歳の転職は、さまざまな特徴を押さえておく必要があります。特徴を知らずに闇雲に転職活動をしてしまうと、なかなか転職先が決まらなかったり、転職後にミスマッチに気づいて後悔したりすることになりかねません。

ここでは、24歳・25歳の転職の特徴を3つご紹介します。それぞれの特徴を押さえて、自分に合った転職先を見つけてください。

「第二新卒」という扱いになる

新卒で入社して3年以内の求職は、「第二新卒」という扱いになります。前述したように大卒のケースでは24歳・25歳は社会人2〜3年目にあたり、丁度第二新卒に該当する時期です。

第二新卒は新卒と異なり、数年であっても社会に出て働いたことがある人材です。しかし、社会人経験3年以内ということで経験やスキルが少ないことは否めません。これらの第二新卒の特徴を知ったうえで、自己PRや志望動機をしっかりと考えることが大切です。

「第二新卒歓迎」という求人は多い

第二新卒は社会人経験が浅く経験やスキルが少ないといえます。だからといって転職に不利になるわけではありません。若い世代が人材不足となっている企業もあり、「第二新卒歓迎」という求人は多いのです。

そのため、第二新卒だからといって転職を諦めたり、不利になるのではと不安になったりする必要はありません。第二新卒で転職を目指すのであれば、「第二新卒歓迎」の求人を探すのも一つの手です。

未経験業種への転職にはおすすめなタイミング

24歳・25歳は、未経験業種への転職におすすめなタイミングという特徴もあります。未経験業種への転職は、キャリアアップやキャリアチェンジのほか、「新しいことに挑戦したい」「自分のやりたいことは今の仕事ではなかった」などさまざまな理由があるでしょう。

未経験業種への転職はこれまでの経験やスキルを活かせるケースもあれば、すべてが未経験で一から身につけるケースもあります。ある程度年齢を重ねていくと、新しい仕事への適応や将来性から転職が難しくなることも否定できません。

しかし、24歳・25歳という若年層であれば、新卒のように一から学ぼうとする姿勢や、これから何十年も仕事をしていくという将来性があります。本人のやる気次第では未経験業種への転職が可能であり、ポテンシャル採用を狙えるのが24歳・25歳の時期です。

社会人経験の少なさから転職に迷いがち

社会人経験の少なさから転職に迷いがちというのも、24歳・25歳の転職の特徴の一つです。「まだ1〜2年しか社会人経験がない」「転職でアピールできるスキルがない」という経験不足への不安や、周囲の「まずは3年勤めてから」という意見など、さまざまな迷う要素があるでしょう。

しかし、20代での転職自体は決して難しいものではありません。むしろ若手を求めている企業は一定数あるため、社会人経験の少ない24歳・25歳の若年層の転職を受け入れるケースは多いのです。

転職で叶えたいことやキャリアアップ・キャリアチェンジを検討しているのであれば、年齢や社会人経験に左右されず第二新卒でチャレンジするのも一つの手です。20代での転職が難しくない理由はこの後詳しくご紹介します。

24歳・25歳での転職は難しくない！その理由

24歳・25歳の転職は難しいものではなく、ポイントを押さえることで有利に進めることができます。ここでは、20代での転職が難しくない理由を3つみていきましょう。理由を知ることで、社会人経験の少なさによる迷いや不安を軽減し、前向きにチャレンジすることができます。

若い人材を求める企業が増加している

24歳・25歳での転職が難しくない理由は、若い人材を求める企業が増加しているからです。20代は定年退職までにまだ何十年も働く人材です。将来性もあり、若手ならではのフレッシュさやチャレンジ精神もあります。

入社当初は仕事を一から教えなければならないとしても、若い人材であれば吸収力や柔軟な対応力を期待することも可能です。他の企業での経験が長いほど、新しい環境に順応することが難しくなるケースも珍しくありません。

若い人材であれば経験が少ないのは当然のことで、それを理解したうえで積極的に採用する企業もあります。

スキルはなくてもポテンシャルで評価される

スキルはなくてもポテンシャルで評価される「ポテンシャル採用」が可能であることも、24歳・25歳の転職が難しくない理由の一つです。

社会人になって3年以内の場合、20代後半や30代と比べてスキルや経験は少ないことは否定できません。また、未経験業種であればその業界・業種のスキルはほぼないといってよいでしょう。

しかし、第二新卒であればスキルがないことが必ずしも不利になるわけではありません。20代という若い人材に求められるのは、スキルだけでなく将来性やフレッシュさ、若手ならではのやる気です。

入社後に活躍が期待できる人材であると判断されれば、スキルに関係なくポテンシャルで評価される可能性があります。24歳・25歳の転職は、ポテンシャル採用を目指して自己PRや志望動機を考えるのが成功の秘訣です。

研修不要な最低限のビジネスマナーが身についている

第二新卒にあたる24歳・25歳と新卒の大きな違いは、社会人経験によって最低限のビジネスマナーが身についていることです。新卒で入社すると、多くの企業でビジネスマナーの研修が行われ、そこにも人件費などさまざまな費用がかかります。

しかし、最低限のビジネスマナーが身についている第二新卒の場合は、一から研修を行う必要はありません。3年以内であっても「社会人経験がある」ため、ビジネスマナーが身についていることはメリットといえます。

反対に、ビジネスマナーが身についていないと判断された場合は不利になる可能性があります。選考の際にチェックされているケースが多いため、書類提出や面接のときはビジネスマナーに注意しましょう。

24歳・25歳の転職におすすめな業種

24歳・25歳で転職する際に、同業界・同業種ではなく異業界・異業種への転職を目指す方もいるのではないでしょうか。若いからこそ未経験転職の幅が広がっているのは事実ですが、その中でも24歳・25歳の未経験転職におすすめな業種をご紹介します。

• IT・Web業界
• ブライダル業界
• ホテル業界
• 販売
• アミューズメント
• 宅配・ドライバー
• 介護・福祉業界

IT・Web業界は近年のIoTの普及やIT化により成長している業界です。将来性もあり、プログラマーやエンジニアなどの職種が求められています。これらの職種は未経験でも転職可能となっており、独学で勉強し転職を成功させる方も少なくありません。

ブライダル業界やホテル業界、販売・アミューズメントは専門的な知識や経験がなくても転職することができます。担い手が不足しがちな業界のため、20代の若手を求める企業は多いです。

宅配・ドライバーや介護・福祉業界も、人手不足が問題になっている業界です。若いからこそのフレッシュさや体力が求められるだけでなく、今後も安定した需要があるため将来性がある業界といえます。

24歳・25歳の転職を成功させるためのポイント

ここでは、24歳・25歳の転職を成功させるためのポイントを4つご紹介します。

1. 自己PRは誠実かつ簡潔に
2. やりたいことへの努力は惜しまない
3. 「求める人材像」をきちんと理解する
4. 転職サービスを利用する

一つずつ詳しく見ていきましょう。

1.自己PRは誠実かつ簡潔に

24歳・25歳の転職成功のポイントは、誠実かつ簡潔な自己PRをすることです。自己PRは応募先企業に自分のことを伝える第一歩といえます。自己PRで大切なのは、自分のスキルや経歴を簡潔に伝えることと、企業への志望度の高さを伝えることです。

社会人経験が少なく自信がないからといって、嘘のスキルや経歴を伝えるのは絶対にやめましょう。嘘のスキルや経歴を伝えた場合、面接で深く質問されたときにバレてしまうリスクが高いです。また、後で嘘がバレた場合に内定取り消しになるリスクもあります。

24歳・25歳の転職のため、高すぎるスキルや経歴は求められていないと思ってもよいでしょう。自信がなくても嘘偽りのない自己PRにし、誠実な姿勢をアピールすることが重要です。

2.やりたいことへの努力は惜しまない

やりたいことへの努力を惜しまないことも、24歳・25歳の転職で大切なポイントです。転職活動で行き詰ったときや、不安で悩んだときなど、本当に転職すべきかどうか迷うこともあるでしょう。

しかし、本当にやりたいことがあれば、そのために転職するという姿勢を持ち続けることができます。そのためには、明確な転職の理由・意思もなければなりません。

現状に不満があって何となく転職するのではなく、転職してやりたいことや、身につけたいスキルなどを明確にし、努力を惜しまないようにしましょう。

3.「求める人材像」をきちんと理解する

24歳・25歳の転職を成功させるために、企業が「求める人物像」をきちんと理解するようにすることも大切です。

企業によっては社員へのインタビュー記事や求める人物像を公表していることもあるため、求人票だけではなく公式ホームページもチェックすることをおすすめします。それらを調査・分析することで、企業がどのような人材を求めているのかを知ることができるでしょう。

4.転職サービスを利用する

転職サービスを利用することも、24歳・25歳の転職を成功させるポイントの一つです。転職エージェントや転職サイトなど、転職を支援しているサービスは複数あります。転職サービスを利用することで、安心して初めての転職活動をすることができるでしょう。

転職サービスの多くは、無料で登録・利用が可能することができます。転職サービスに登録すると、非公開求人を閲覧または紹介してもらうことができるのが特徴です。転職にまつわる情報を調べることができるため、転職を検討し始めた段階で一度登録してみることをおすすめします。

24歳・25歳の転職には転職エージェントがベスト！

24歳・25歳の転職を成功させるポイントに転職サービスの利用がありますが、中でも転職エージェントがベストです。転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがついて転職をサポートしてくれます。ここでは、24歳・25歳の転職を応援する転職エージェントについてご紹介します。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのメリットは、キャリアアドバイザーにキャリアの相談をしたり、選考のアドバイスを受けたりできることです。思い描くキャリアプランを実現するために今からどのようにするべきか、どのようなキャリアを積めばよいのかといった相談をすることができます。

また、選考対策として履歴書・職務経歴書の添削や面接の練習を行っている転職エージェントもあります。キャリアの相談や選考対策のほか、面接の日程や入社日の調整、企業への条件交渉などさまざまな面でサポートを受けることができるのも転職エージェントのメリットです。

第二新卒の転職に特化したエージェントも

24歳・25歳の転職活動に転職エージェントがベストな理由として、第二新卒の転職に特化したエージェントがあることがあげられます。第二新卒の転職が他の年代と異なる特徴があるのは、ここまでご紹介してきた通りです。

第二新卒に特化したエージェントは、その特徴を把握したうえでサポートしてくれるため安心して相談することができます。また、第二新卒歓迎の求人を取り扱っているため、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性があります。

まとめ

今回は、24歳・25歳の転職活動の特徴やポイントについてご紹介しました。24歳や25歳は社会人2〜3年目であり、第二新卒にあたる時期です。

社会人経験が少ないという理由で転職に迷ったり、自信がもてない方もいるでしょう。しかし、若い人材を求めている企業は多く、第二新卒を歓迎している企業は珍しくありません。

第二新卒の転職を成功させるためには、ポイントを押さえて企業研究をすることが大切です。そして、自分に合った転職先を見つけるためにも、転職エージェントを活用することをおすすめします。転職サービスを活用して24歳・25歳の転職を成功に導きましょう。