【子持ち・独身・スキル有無】30代女性が転職するときに考えておくべきこと

30代女性は、結婚しているかいないか、子どもがいるかいないかによって大きく状況が変わってきます。「プライベートを重視したい」「未経験職種にチャレンジしたい」「年収をアップさせたい」などの理由で転職を希望するとき、30代の女性は転職できるかどうか不安に思うのではないでしょうか。今回は、30代女性の転職について紹介していきます。

30代女性の転職、特徴はなに？

30代では、結婚しているか、子どもがいるかで大きく状況が異なります。子どもがいない場合は仕事中心の生活を送ることができ、転職をする際にも子どもに留意する必要がありません。

子どもがいる場合には、子どもの年齢にもよりますが、手のかかる時期であれば育休を取得しなければならない可能性もあります。近年は子どものいる女性の社会進出も進みましたが、未だに子どものいる女性の採用を見送る企業があるのも確かです。

結婚しておらず、子どもがいる場合は特に、子どものお迎えなど時間が制限されるシーンも多々あるでしょう。それを嫌厭する企業があることも、また事実です。

30代女性で子どもがいる場合は、産休や育児休暇が充実している企業を選択すると良いでしょう。

30代女性の転職、メリットとデメリット

30代では女性や男性に関わらず社会人経験を積み重ねているので、即戦力での採用が多くなります。スキルや経験を強みに即戦力採用を狙えるところが、30代女性の転職で最もメリットだといえるでしょう。

30代女性が転職するデメリットは、特に30代後半、40代に近くなればなるほど、未経験での転職が難しくなっていくことです。また、子どもがいる場合は育児休暇を取得しなければならなくなる可能性があり、転職の難易度はさらに上がります。

30代女性の転職、みんなのきっかけはなに？

30代の女性が転職するきっかけは、次の3つが挙げられます。

• プライベートを重視したい
• 未経験職種にチャレンジしたい
• 年収をアップさせたい

以下にて、詳しく内容を見ていきましょう。

プライベートを重視したい

転職のきっかけとして、結婚や出産があります。結婚で引っ越しをしなければならない場合、出産により育児に時間が取られる場合など、プライベートを重視したいと思ったときに転職を考えるでしょう。

未経験職種にチャレンジしたい

30代になると社会人経験が豊富になるため、マネジメント職などであれば未経験職にチャレンジすることも可能でしょう。視野を広げて年収を上げることも、実力があれば可能になる年代です。未経験職種にチャレンジしたいと思ったときも、転職を考えるきっかけの一つです。

年収をアップさせたい

勤めている企業で年収アップが見込めない場合など、年収をアップさせたいという思いから転職活動を検討することもあるでしょう。

30代女性が転職するなら考えておくべきこと

30代女性が転職活動前に考えておくべきことは、

• 自分のキャリアを客観的に整理する
• 将来どうなりたいのかを考える

の二点です。以下にて詳しく内容を見ていきましょう。

自分のキャリアを客観的に整理する

経験やスキルなど、これまでの自分のキャリアを整理することで、客観的に自分の価値がわかってきます。20代は吸収力や伸びしろがあるので転職しやすいですが、30代では即戦力が期待されてしまうのです。即戦力の他に、統率力や指導力などのリーダーとして必要な能力も求められています。もし未経験職種に転職するとなると、未経験でもどういった部分で即戦力になれるのか、自分の強みはなんなのかを明確に把握しておく必要があります。

企業に印象を強く持たせるために、しっかりと理解しておきましょう。ときには転職エージェントを利用することで、自分のキャリアを客観的に見てもらうことも大切です。

将来どうなりたいのか考える

30代の女性は、結婚や出産などのライフイベントが多く発生する可能性があります。自分が将来的に結婚や出産をしてたいと考えているのか、結婚予定はあるが子どもは考えていないのか、出産は考えているが育休を利用して長く働きたいと思っているのかなど、具体的に将来のことを考えてみましょう。

将来の希望を明確にすることで、キャリアプランが明らかになり、より解像度の高い転職活動を行うことができるようになります。

30代の子持ち女性に転職は難しい？

30代の子持ち女性は転職が難しいと周りからいわれたり、実際に大変な経験をした人の話を聞いたことがあったりするかもしれません。確かに子どもがいる場合は時間や業務内容などで多くの制限を受けることがあります。

特に小さな子どもがいる場合は、行事に参加必須だったり、子どもが熱を出せば早退しなければならないという事態も発生します。しかしながら、対策を練ることで転職活動を成功させることができるのです。

新しいチャレンジよりスキルを活かせる転職を

30代子持ちという条件で転職を成功させるには、未経験職種に新しくチャレンジするよりも、自分のスキルを活かせる職種に転職することをおすすめします。理由として、新しいことにチャレンジするとなると、業務を一から覚えていく必要があるからです。子育てをしながらでは精神的・体力的に大きな負担がかかってしまうでしょう。

そこで、自分の過去の経験・スキルを活かす職種を選択することをおすすめします。自分の経験を活かすこともでき、すぐに業務に慣れることもできるのです。すると、効率的に働くことができ、精神的な負担も小さくすることができます。

家族の理解を得てから転職する

あなたは家事、あるいは育児をパートナーと分担していますでしょうか。もし子どもが急に熱を出しても、あなたやパートナーの両親に預けることはできるでしょうか。

家族の理解を得ることで、企業への応募・面接がスムーズに運ぶケースもあります。パートナーと交代制で子どもの送り迎えや食事ができるのか、家事を当番制や分担制にできないか、しっかりと話し合いましょう。

パートナーが今まで仕事に集中していた場合、理解を得られなかったり、協力してもらいづらかったりなどの弊害が出てしまう可能性があります。

その場合、せっかく働いても家事・育児にプラスして仕事のストレスも溜まり、心身に異常をきたしかねません。企業としても、採用するからには成長してもらいたいと思っているでしょう。自分の負担を少しでも家族と分け合えるように、家族に理解してもらうことが大切です。

30代の独身女性に転職は難しい？

30代の独身女性は20代に比べると転職は簡単ではありません。独身でもすぐ結婚するのではないか、出産して仕事から離れるのではないかという不安を企業は抱いているからです。ただ、無謀かと聞かれるとそうではありません。30代前半と後半で難しさが異なります。

30代前半と後半で難しさが異なる

30代前半の場合、未経験分野での採用も可能性があります。そのため、今の職種のまま転職するのか、未経験の職種にチャレンジするのか、自分のキャリアを見直す良いタイミングともいえるでしょう。

しかし、20代のころと違い、採用されることは簡単ではありません。企業は30代女性に対して、ある程度の知識や経験があることを望んでいるからです。もし未経験分野で応用できるスキルがない場合、転職がさらに難しくなってしまうでしょう。

30代後半の場合は、前半よりもさらに即戦力になることを期待されます。どんなスキル・経験があるのかを重視されるので、未経験分野への転職はさらに難しくなっていきます。

30代での転職活動期間は平均3ヶ月ですが、30代後半となるとさらに期間が長くなってしまう可能性があります。長期戦になることも視野に入れておくと良いでしょう。30代での転職は長期戦になってしまうことで、精神的にも体力的にも疲れてしまう可能性があります。すると「別にやりたい職種ではないがやっと内定が出た。もうここにしてしまおう」という判断になってしまいがちです。粘り強く続けることが大切になります。

30代のスキルなし女性に転職は難しい？

30代でスキルがない場合は転職が非常に厳しい傾向です。しかし、スキルがない中でも転職活動を成功させている人がいることも事実なのです。後悔しない転職をするには次の二つを考えると良いでしょう。

• 自己分析をしっかりして後悔ない転職を
• アルバイト・パートから正社員を目指す

以下にて、詳しく内容を見ていきましょう。

自己分析をしっかりして後悔ない転職を

スキルがない方に共通している大部分の悩みは「やりたいことがない」ということです。今の社風が合わないからと適当に転職してしまうと、また同じ思いをしてしまいかねません。

自己分析をすることで、自分に合う職種や社風はなんなのかを把握することができるので、転職活動に役立てることができます。自分はどんな性格で、なにが得意不得意で、どんな職場で働きたいのか、まずはこういったことを書き出してみましょう。他にも今の仕事で評価が高かった業務を振り返ってみたり、これだけは嫌だという条件も考えてみましょう。

アルバイト・パートから正社員を目指す

いっそのことアルバイト・パートという非正規社員から始めるというのも一つの手です。アルバイトやパートになると、当然ボーナスがなくなるので今よりも収入は減ってしまう可能性があります。そして企業によってはなかなか評価されないということも考えられます。

その一方で、未経験職種でも正社員よりは採用されやすく、スキルを少しずつ磨けて残業も少ないのがアルバイト・パートの良いところです。

30代の転職活動、成功させるためのコツ

30代では、実戦経験やスキルなどを問われるため、即戦力になれるかを企業側は見ています。そのため、自分が今まで行ってきた業務内容や自己PRを考えておくことが重要です。30代で転職活動を成功させるためには、次の3つのコツが挙げられます。

• 現職でスキルを磨いておく
• 自分の「強み」を理解しておく
• 転職エージェントと転職活動をする

以下にて、内容を見ていきましょう。

現職でスキルを磨いておく

職種にこだわりがない、あるいは職種を変えたくないのであれば、現職でスキルを磨いておきましょう。資格の取得支援があれば、今のうちに取得して自分のスキルになるようにしておきましょう。

30代は即戦力・リーダー性・判断力を求められる年代です。なにもスキルがない、今の自分の能力では転職は難しいと嘆く前に、少しでもスキルを磨くことをおすすめします。

自分の「強み」を理解しておく

これは自己分析の一つになりますが、自分の強みをしっかりと理解しておくことも大切です。苦手なことはたくさんあるのに得意なことはないと思っていませんでしょうか。そういった場合は周りの人に聞いてみましょう。

そうすることで、企業側に自分を採用するとどういったメリットがあるのかを真摯に伝えられるようになります。

転職エージェントと転職活動をする

転職活動を成功させる一番のコツは、転職エージェントを活用することです。自己分析を客観的におこなってくれて、履歴書の添削や面接対策もしてくれます。スキルがあって経験も豊富な転職エージェントが、給与面の交渉もしてくれます。

30代女性の転職は転職エージェントとともに

30代女性の転職活動には、転職エージェントを利用することで成功するケースが多くあります。転職エージェントにはさまざまなサポート体制が整っています。

やりたいことが分からないといった場合でも、あなたにどんな職種が合っているのかを一緒に考えてくれて、長期戦になりがちな30代女性の転職活動を早めに成功に導いてくれる可能性もあります。転職活動で悩んでいる方は、まず登録して相談してみると良いでしょう。

まとめ

30代女性は独身でも既婚でも転職活動が難しくなる傾向があります。しかし、絶対無理だ、というわけではなく、自己分析・スキル磨き・家族のサポートを整えることで転職活動の成功へ近づいていきます。さらに転職エージェントを活用することで、成功への近道を歩むこともできるのです。

転職エージェントが多すぎて、どれを利用すればいいか分からない方は、転職エージェントを紹介してくれるサービスを利用してみてはいかがでしょうか。あなたに合った転職エージェントを見つけることができるでしょう。