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ハイクラスにおすすめの転職エージェントは?タイプ別に紹介

ハイクラス向けの転職エージェントに登録したいと思ってWebで検索すると、たくさんのサービスが出てきます。その中からどのサービスを選べばいいのか迷っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ハイクラス転職エージェントの種類や特徴、 属性別におすすめの転職エージェントをご紹介します。さらに転職エージェントを活用すべき理由も解説します。

ハイクラス転職には転職エージェントを活用しよう

ハイクラス転職とは、およそ700万円以上の年収が得られる管理職・専門職・経営層などへ転職することをいいます。

ある程度のキャリア経験や専門性の高いスキルを持つ人材が、さらなる高収入やハイキャリアを求め転職活動をすることになるため、一般的な転職と異なる点があります。 そのため、ハイキャリア転職に深い知見や確かな情報を持つ転職支援サービスを利用することで、転職成功の可能性が高くなります。

ハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェントの種類

ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントは大きく3つのタイプに分けられます。

  1. ハイクラス特化型転職エージェント
  2. ヘッドハンティング型転職エージェント
  3. 大手総合型転職エージェントのハイクラス部門

それぞれの転職エージェントの特徴をタイプ別にご紹介します。

1.ハイクラス特化型転職エージェント

ハイクラス特化型転職エージェントは、ハイクラス・エグゼクティブの非公開求人を多数保有しています。

キャリアコンサルタントによる求人の紹介、選考対策、条件交渉など幅広いサポートをしてくれます。面談後は、早い段階から求人の紹介を受けられるため短期間で転職活動が始められるでしょう。

できるだけすぐに転職したいと考えている方や、ハイクラスに転職したいけれど、経歴や実績をうまく伝える自信がないという方におすすめです。

2.ヘッドハンティング型転職エージェント

ヘッドハンティング型転職エージェントとは、 ヘッドハンターや企業からスカウトと呼ばれる求人案内が直接届くシステムの転職支援サービスです。

直接スカウトが届くため、自分がどんな企業に求められているのか、どれくらいの年収のオファーが来るかなどを具体的に知ることができます。 年収800万円〜2,000万円までの求人が多く、思わぬ好条件のスカウトが届くこともあります。すぐに転職する予定がない人でも登録が可能で、働きながら転職活動をしたい方におすすめです。

3.大手総合型転職エージェントのハイクラス部門

大手総合型転職エージェント(リクルートエージェントやマイナビエージェント、パソナキャリアなど)にはハイクラス部門があります。 

ハイクラスに特化しているエージェントではありませんが、大手ならではの求人数と充実のサポートが魅力です。

パソナキャリアでは年収アップ率も67.1%と高いため、より高い年収を目指すハイクラス人材におすすめです。

ヘッドハンティング型と通常のエージェント併用がベスト!

転職エージェントサービスは掛け持ちをしても問題がないため、複数のサービスを併用することができます。

 ヘッドハンティング型に登録しておき、いつでもスカウトメッセージが届く状態にしておいた上で、 通常のハイクラス向け転職エージェントで求人探しを行うのがベストでしょう。複数エージェントを掛け持ちすることで、効率的かつスピード感のある転職活動が行えます。

スカウトメッセージを常に確認することで、自分自身の市場価値を知り、それに合わせた求人探しを進めることができるでしょう。

まず登録しておきたいハイクラス転職エージェント3選

ハイクラス向けの転職エージェントは、特化型だけでも複数あります。サービスによって強みや特徴が異なるため、目的や目指す業界に合わせて選ぶことが大切です。

ここからは、まず登録しておきたいハイクラス特化型転職エージェントを3社ご紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、イギリス発祥の日系転職エージェントで、外資系企業への転職に強いという特徴を持っています。

ハイクラス層の転職において、評判・実績が共に高いため、ハイクラス転職を狙う全ての方におすすめの転職エージェントといえます。

求人数は常時15,000件以上を保有しており、欧米やアジアなど世界各国との取引実績もあります。 

高年収層をターゲットにしたサービスであり、転職市場価値が高いハイキャリアの人材であれば手厚い対応が期待できます。 一方、キャリアが浅く一般的な職歴の応募者では希望の求人が紹介されにくい可能性があります。 転職決定平均年齢は30代以降の比率が高く、約35%を占めています。

JACリクルートメント公式サイト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは株式会社リクルートが運営している転職エージェントで、2021年11月に「キャリアカーバー」から名称変更になりました。

リクルートダイレクトスカウトは、その名の通りスカウトがメインの転職エージェントです。登録時に作成した匿名レジュメを見たヘッドハンターが求職者の代わりに仕事を探してくれます。

年収800万円〜2,000万円の求人を多数保有しており、ソフトバンク、中外製薬、トヨタなど有名企業の求人もあるため、大手を含めた多くの選択肢を求めている方に最適でしょう。

また、転職希望者が2,500人以上のヘッドハンターから担当を選ぶことができるのも特徴です。リクルートダイレクトスカウトを利用してキャリアアップができた、年収が上がったという声が多く、口コミ評判も良い傾向にあります。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

ビズリーチ

ビズリーチは企業を直接紹介したり面談を行うことはありません。厳正な審査を通過した5,100名以上の優秀なヘッドハンターから、優良企業の求人スカウトが届くシステムです。

スカウトに対して返信を行いコミュニケーションを取ることで、より効率的な転職活動が可能になります。

また、ビズリーチならではの役職や待遇など、ハイクラスの方々に向けたものをメインに他には出回っていない求人を多数保有しています。企業やヘッドハンターと直接コンタクトが取れるため効率的かつ主体的に転職活動をしたい方におすすめです。また、スカウトを受け取ることによって自身の市場価値を測ることができます。

ビズリーチ公式サイト

属性別おすすめハイクラス転職エージェント

続いて、年齢や希望といった属性別におすすめのハイクラス転職エージェントをご紹介いたします。

【20代におすすめ】JACキャリア

ハイクラス転職に特化したJACリクルートメントが、ハイクラス転職を目指す20代のために発足した転職支援サービスがJACキャリアです。

 ITやデジタル領域、管理部門に特化した担当コンサルタントが応募者をサポートします。また担当コンサルタントは一人の担当者が企業と応募者の両方を担当する「両面型」スタイルであることが特徴的です。

JACグループならではのパイプを活用し、紹介企業の経営者や幹部役員と密にコミュニケーションをとっているため、実際の社風や求める人材・スキルなど細部にわたり把握しています。ただし、20代であっても応募にはある程度の経験やスキルが必要となることは留意しておきましょう。

JACキャリア公式サイト

【30代・40代におすすめ】パソナキャリア

人材会社大手のパソナグループが運営する転職エージェントで、質の高いサポートが評価され「オリコン顧客満足度調査」で4年連続No.1を獲得しています。

パソナキャリアは、地方自治体との間に太いパイプを持っているため公共事業関連の求人が多いことが特徴です。総合転職エージェントとしては5万件以上の求人を保有していて、取り扱い求人の約半数が年収800万円以上です。

近年、ハイクラス部門に力を入れているため、30代や40代の転職にも強みを持っています。幅広い業種や職種の求人と出会いたい方におすすめです。

パソナキャリア公式サイト

【高年収希望におすすめ】オクタヴィア・エグゼクティブサーチ

オクタヴィア・エグゼクティブサーチには、求人企業の社長や幹部クラスから直接依頼された独占求人を中心に、年収1,500万〜3,000万円の案件が揃っています。また、扱う案件の90%が非公開求人で、外資系グローバル企業がメインとなっています。

転職業界10年以上の経験をもつコンサルタントが、転職後に活躍できるかどうかという視点でマッチング率の高い求人を選定します。そのためキャリアアップの成功率が高く、転職後には海外拠点の事業部長など、より大きなビジネスや組織の経営ポジションに昇格している人も多数います。

業界のプロに相談してみたい方や、中長期的なキャリアプランを考えている方などにおすすめのエージェントです。

オクタヴィア・エグゼクティブサーチ公式サイト

【外資系希望におすすめ】ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、イギリスの人材会社が1985年に設立し、現在では世界31カ国の主要都市で展開する老舗転職エージェントです。日本では東京と大阪にオフィスがあります。グローバル人材の転職支援に特化しているため、語学力に自信がある人におすすめです。

外資系企業の求人が多く、面接や担当者とのやりとりも英語になる場合もあるため、語学の対策はしっかりしておく必要があります。

面接の準備段階から内定までのサポートも手厚く、面接通過率も高いのが特徴です。外資系のハイキャリアを目指したい方は登録しておくと良いでしょう。

ロバート・ウォルターズ公式サイト

ハイクラスの転職にエージェント活用が効果的な理由

ハイクラスの転職は自力で転職活動を行うよりもエージェントを活用する方が効果的です。 その理由として、主に以下の3つが挙げられます。

  1. ハイクラス求人のほとんどは非公開求人
  2. 転職エージェントにはハイクラス企業とのパイプがある
  3. 求人への応募や面接日程の調整などを代行してくれる

ここからはハイクラスの転職にエージェント活用が効果的な理由を解説します。

1.ハイクラス求人のほとんどは非公開求人

ハイクラス向けの求人のうち約7割が非公開と言われています。 非公開求人にする理由の一つは、高年収・好条件求人への応募が殺到することを避けるためです。

また、企業の重要ポジションや競合相手に知られたくない極秘プロジェクトの人員を募集する際も非公開で求人が行われます。そのため、転職サイトや求人サイトにはハイクラス求人が掲載されていないケースがほとんどです。

企業はエージェントに求める人材を伝え、マッチする人材を探してもらうケースが多いです。エージェントは、企業が求めるスキルや経験などの条件を満たす登録者にのみ、非公開求人として紹介するシステムとなっています。このような非公開求人情報を得るためにも、転職エージェントへの登録が効果的なのです。

2.転職エージェントにはハイクラス企業とのパイプがある

特定のハイクラス企業と太いパイプを持っている転職エージェントは多く 、経営層や採用決裁者と直接コミュニケーションを取り、求める人材などについて詳細な情報を入手しています。

そのようなハイクラス企業とのパイプを持っている転職エージェントに相談することにより、転職者自身に最適な求人を紹介してもらえるため、ミスマッチを防ぐことができるのです。 また、適切な面接対応も可能になります。

さらに、関係性の深い企業に対しては、「御社にマッチしそうなキャリアをお持ちの人がいます」というように、ポジションを打診してくれる場合もあるのです。

3.求人への応募や面接日程の調整などを代行してくれる

転職エージェントに登録することにより、 求人への応募や面接日程の調整などを代行してもらえます。 そのため、面接のダブルブッキングなどのトラブルを未然に防ぐことができます。

複数の企業に応募しても、ストレスなく確実に転職活動が進められるでしょう。 現職での仕事を続けながら転職活動をしたい方が多いハイキャリア転職だからこそ、転職エージェントのサポートが役立ちます。

まとめ

ハイクラスの転職では、求人の多くが非公開となっているため、転職エージェントに登録することにより転職サイトにはない非公開求人にも応募ができるようになります。

また、ハイクラス企業とのパイプがある転職エージェントを活用することにより、転職者に最適な求人を紹介してもらえ、ミスマッチを防ぐことができます。

面接対策や通過率をアップさせるノウハウを教えてもらえたり、求人の応募や面接日程の調整なども代行してもらえるなど転職全般をサポートしてもらえる転職エージェントはハイクラス転職に欠かせません。

上記の内容を参考に、 自身にあった転職エージェントを見つけ、納得のいく転職を実現させましょう。 

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