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転職エージェントの選び方。基本とおすすめを紹介

転職エージェントを活用して転職をする人が増え、新しい転職エージェントサービスも続々と登場しています。

そんな中で、「自分に合った転職エージェントがどれなのかわからない」と悩んでしまう人は多いのではないでしょうか。転職エージェントにはそれぞれ特性があり、自分の転職活動に合ったサービスを選ぶことが重要になります。

今回は、実際に登録をする前に知っておきたい転職エージェントの選び方について詳しくご紹介します。

【基本】転職エージェントの選び方

転職活動を効率よく進めるため、そして成功させるためには転職エージェントの利用がおすすめです。しかし、転職エージェントのことを調べれば調べるほど、どこを選べばよいのかわからなくなってしまうという方は少なくありません。

転職エージェントの選び方には、押さえておきたい基本のポイントがあります。

  • 転職エージェントは複数登録する
  • キャリアアドバイザーとの相性を確認する
  • ​​自分に合ったものをメインに利用する

一つずつ解説いたします。

転職エージェントは複数登録する

転職エージェントと一言でいってもさまざまなサービスがあり、それぞれ長所・短所があります。そのため、いきなり一つに絞らずに複数登録することをおすすめします。

転職エージェントの登録は1社のみという決まりはなく、「他の転職エージェントにも登録している」ということを伝える義務もありません。

複数登録するメリットは、検討材料が増えることです。多くの求人を比較することでより自分に合った転職先を見つけることができます。また、複数の転職エージェントに登録することで、今後のキャリアに対する視野が広がる可能性があります。

キャリアアドバイザーとの相性を確認する

転職エージェントに登録をすると、専任のキャリアアドバイザーがつきます。

キャリアアドバイザーとの相性は転職を成功させる上で非常に大切です。転職エージェント選びを誤ってしまうと、相性の悪いキャリアアドバイザーが担当となってしまう場合があります。

例えば、転職先として希望している業界にキャリアアドバイザーが精通していない、転職希望者のキャリアを重視してくれないといったトラブルが起こってしまうのです。

転職エージェントを選ぶ際には、どのようなキャリアアドバイザーが担当となるのか、事前に確認しておきましょう。

自分に合ったものをメインに利用する

転職エージェントを複数登録したら、全てのサービスをフル活用する必要はありません。複数サービスを比較検討し、より自分の転職計画に合ったものをメインに利用しましょう。

自分に合っているかどうかを決める基準には、利用したいサービスがあるか、希望する業界・業種の求人を扱っているかなど、さまざまな要素があります。前述したキャリアアドバイザーと良い関係が築けそうかどうかも決め手の一つになるでしょう。

メインではない転職エージェントをすぐに退会する必要はありません。情報収集やキャリアの方向性を変更する可能性も含めて、掛け持ちして利用することも可能です。

【タイプ別】転職エージェントの選び方

転職エージェントにはさまざまなタイプがあります。自分に合った転職エージェントを選ぶために、まずはそのタイプの違いを知っていきましょう。

ここでは、

  • 総合型
  • 業界特化型
  • 20代特化型
  • ハイキャリア特化型
  • 女性特化型

5つのタイプの違いと、それぞれの選び方のポイントをご紹介します。

総合型

総合型は、特定の業界・業種に特化せずあらゆる求人を扱う転職エージェントです。対象地域は全国区に及ぶサービスも多く、IターンやUターンを考える人にもおすすめです。

また、業界・業種に特化せず広い地域に対応していることから、扱う求人数が最も多いタイプといえます。さまざまな業界・業種を扱っているため、キャリアアドバイザーも広い視野をもってアドバイスをしてくれます。

業界特化型

業界特化型は、その名の通り特定の業界を得意とする転職エージェントです。IT業界・ゲーム業界・医療業界など、さまざまな業界特化型があります。

業界特化型を選ぶメリットは、キャリアアドバイザーがその業界に精通していることです。より的確で踏み込んだアドバイスが期待できます。

また、扱う求人も業界に特化しているため、自身のスキルや希望にそって効率よく求人を探すことができます。

業界特化型は、ある特定の地域に特化していることも少なくありません。その場合、首都圏・関東・関西など、転職したい地域の転職エージェントを選びましょう。

20代特化型

20代特化型は、20代ならではの転職の特徴を押さえたサポートをする転職エージェントです。20代は新卒や第二新卒など、他の年代とは異なる特徴があります。

また、20代前半は未経験やポテンシャル採用が期待できますが、20代後半になると経験やスキルが求められるケースも少なくありません。

企業によって20代の転職希望者に求めることが異なることもあるため、情報収集は必要不可欠です。

はじめての転職で不安がある転職希望者が多い年代だからこそ、20代の転職に詳しい転職エージェントには高い需要があります。

20代特化型の転職エージェントを選ぶときには、過去の実績や公開求人数・非公開求人数をチェックしましょう。

ハイキャリア特化型

ハイキャリア特化型は、ハイキャリアを目指して転職する人向けの転職エージェントです。扱う求人の多くは高年収で、それを目指せる役職や役割が求められます。

そのため、すでに実績のある自分のスキルを活かして高収入を狙いたい人や、キャリアアップを目指している人におすすめです。ハイキャリア特化型には、ハイキャリア転職のノウハウを持ったキャリアアドバイザーが在籍しています。

キャリアプランの相談も、ハイキャリアに精通しているからこその的確なアドバイスを受けることができます。

ハイキャリア特化型を選ぶときは、転職支援の実績や実際に転職した人の口コミ、年収などを確認することをおすすめします。

女性特化型

女性特化型は、女性向けの求人を扱う転職エージェントです。扱う求人はもちろん女性向けですが、女性ならではのライフプランについて相談できるのがメリットといえます。

結婚・妊娠・出産など、女性はライフイベントによって働き方が変わることも少なくありません。そのため、育休・産休制度や時短勤務などの待遇が気になる人も多いでしょう。そんな時は、女性特化型の転職エージェントから選んでみましょう。

また、女性が活躍できる企業への転職を希望する人も増えています。女性管理職がいる企業や女性が多い企業などをキャリアアドバイザーに相談することができます。

信頼できる転職エージェントはどこ?おすすめを紹介

ここまでは、転職エージェントのタイプをご紹介してきました。

転職エージェントを選ぶときに、それぞれのタイプの特徴を知っておくことは大切ですが、知名度や実績から信頼できるサービスかどうかをチェックすることも重要です。

信頼できる転職エージェントを選んでこそ、転職活動をスムーズに進められるとともに成功へのカギとなります。

ここからは、おすすめの転職エージェントをタイプ別にみていきましょう。

総合型の転職エージェント、おすすめはここ!

総合型の転職エージェントは数が多いため、どこにすべきか迷いがちです。信頼できる総合型の転職エージェントとして、リクルートエージェントとdudaの2つをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートの転職エージェントです。あらゆる業界・業種を扱うため業界最大級といわれる求人数を誇り、非公開求人の多さがおすすめのポイントです。

また、非公開求人のほかにも独占求人が多いことでも知られています。独占求人は特定の転職エージェントしか扱っていない求人のことです。独占である分、競争率が低いことや企業と転職エージェントとの信頼関係ができているというメリットがあります。

リクルートエージェントは書類選考だけでなく面接対策にも力を入れています。模擬面接を行いフィードバックを受けられるため、自信をもって面接を受けることができるでしょう。

doda

dodaの転職エージェントは、リクルートエージェントとともに総合型の転職エージェントとして業界最大級の求人数を誇っています。人材サービス大手のパーソルキャリアが運営しており、転職サイトやスカウトサービスも展開しています。

dodaの特徴は、総合型でありながらも各業界・業種・エリアに詳しいキャリアアドバイザーが担当になることです。その業界に精通したキャリアアドバイザーだからこそ、よりキャリア相談や選考対策の信頼性が高まります。

業界特化型の転職エージェント、おすすめはここ!

業界特化型の転職エージェントは、その業界への転職に絞っている人や、キャリアプランのためにより精通したキャリアアドバイザーに相談したい人におすすめです。

ここでは、業界特化型の一つであるレバテックキャリアについてご紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーなどのIT業界の特化型転職エージェントです。

IT業界はスキルが細分化されているため、エンジニアだけでも職種は多岐にわたります。

職種によってキャリアは異なり、またIT業界の中でも上流工程・新規開発・自社開発などさまざまな経験が求められます。

そんな特徴があるIT業界の転職に特化しているのがレバテックキャリアであり、ITの職種別に専門のキャリアアドバイザーが在籍しているという特色もあります。

20代特化型の転職エージェント、おすすめはここ!

20代の転職には他の年齢とは異なる注意点や求人の特色があり、それを押さえて転職活動をするためには20代特化型の転職エージェントがおすすめです。また、20代特化型の転職エージェントは総合型と掛け持ちする利用法も効果的です。

20代ならではの仕事の悩みや30代に向けたキャリア相談など、特化型だからこそ相談しやすいのではないでしょうか。そんな20代特化型の転職エージェントとして、マイナビジョブ20’sをご紹介します。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、転職サービスの大手であるマイナビが運営する転職エージェントです。第二新卒やポテンシャル採用など、20代特有の転職をサポートするため20代特化型として運営されています。

マイナビの実績による企業との信頼関係や、これまでの転職サポート歴によるノウハウがポイントです。「20代に特化したサポートが受けたい、しかし大手総合型の安心感も捨て難い」という方にぜひおすすめしたい20代特化型転職エージェントです。

ハイキャリア特化型の転職エージェント、おすすめはここ!

ハイキャリア特化型の転職エージェントはマネージャー職や管理職の転職を目指す人に向いており、より高いキャリアに絞った形での求人選びが可能になります。ここでは、ハイキャリア特化型の転職エージェントの代表ともいえるビズリーチについてご紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイキャリア特化型として厳選された優良企業の求人を扱う転職エージェントです。ビズリーチで扱う求人はキャリア志向の転職希望者を求めるだけあり、年収1,000万円以上のものもあります。

経営職や管理職のような求人もあれば、IT技術職やマーケティングなどの職種も扱っているのが特徴です。

ヘッドハンターには転職に関する相談ができ、ハイキャリア転職ならではのアドバイスが受けられます。そのほか、企業から直接スカウトが届く仕組みもあり、転職希望者と企業の迅速なマッチングにつながります。

ほとんどの転職エージェントは無料ですが、ビズリーチの一部のサービスは有料ということで注意しましょう。有料会員になると無料会員では見れない求人を紹介してもらうことができます。

まずは無料会員として登録し、自分に合っていると思ったら有料会員にするのも一つの手です。無料会員でも一部のスカウトを受けることはでき、内定を獲得した人もいるため、必ずしも有料会員にならないと転職できないわけではありません。

女性特化型の転職エージェント、おすすめはここ!

女性が活躍できる企業を探すなら、女性特化型の転職エージェントを選ぶという方法があります。ここでは、女性特化型でおすすめの転職エージェントとして、type女性の転職エージェントをご紹介します。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。女性特化型の転職エージェントとして、女性向けのキャリアプランやキャリアチェンジの相談、転職サポートを行っています。

キャリアアップだけでなく、ライフプランに合った転職や子育て中のママ向けの転職の相談も可能です。

また、転職説明会や身だしなみのアドバイスも行っており、女性の転職ならではのサポートを受けることができます。

まとめ

今回は、転職エージェントの選び方についてご紹介しました。転職エージェントはキャリアアドバイザーとの相性が大切で、それによって相談のしやすさやスムーズな転職活動に影響を及ぼすことがあります。

転職エージェントを選ぶときは、複数のサービスに登録し自分に合ったところを選ぶという方法があります。この記事を参考に、自分の転職スタイルに合った転職エージェントを探してみましょう。

転職エージェント選びで失敗したくない!という方は、ベストな転職エージェントを紹介するマッチングサービスを利用することをおすすめします。

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