転職に成功する人に共通している11の特徴。転職成功の理由とは

「転職の成功」が何を指すのかは、転職をする人によって異なります。

給与アップ、待遇改善、憧れの企業への転職……。実際に転職に成功した人には、共通する11の特徴があります。その特徴を知って行動に移すことで、自分自身の転職成功への道標となるでしょう。

今回は、転職に成功する人の特徴に加え、失敗してしまう人の特徴についてもご紹介します。

「転職の成功」とは？

「転職の成功」とは、単に選考に合格して内定をもらうだけではありません。内定をもらって入社しても、企業とマッチングせずに悩んだり。またすぐに転職をする人もいます。

せっかく転職先が見つかっても定着せずまた転職活動をするのは、時間も労力もかかってしまい効率的とは言えません。

また、何度も転職することでその後の中途採用試験で不利になるケースもあります。

本当の意味での「転職の成功」には、入社後に活躍できたりやりがいをもって仕事ができたりすることも含みます。

思い描いたキャリアビジョンを実現できる企業に転職することも、転職の成功と言えるでしょう。

転職に成功する人の11の特徴

転職に成功する人には、共通する特徴があります。その特徴を知り自身の転職活動に活かすことで、転職の成功に近づくことができるでしょう。

そんな「転職に成功する人の特徴」を、

• マインド編
• 面接対策編
• 行動編

の3つに分けてご紹介します。

転職に成功する人の特徴〜マインド編〜

転職に成功する人には、転職に対する考えに特徴があります。転職活動中はうまくいかずに悩んだり苦しんだりすることもあるでしょう。

そのようなときには、マインド（考え方・思考）がしっかりしていれば転職活動の軸がブレずに目標に向かって突き進むことができます。

ここでは、転職に成功する人の特徴のうちマインドに関係するものを4つご紹介します。

自分のキャリアビジョンが明確になっている

転職が成功する人の特徴として、自分のキャリアビジョンが明確になっていることがあげられます。

転職をするにあたって、将来自分がどうなりたいかというキャリアビジョンを描くことは、転職先を決めるための大きなヒントになるでしょう。

キャリアビジョンが明確になると、応募する企業選びがスムーズになるだけでなく、選考のときにも発言がブレることなく自分をアピールできるというメリットがあります。

反対に、キャリアビジョンが明確になっていないと、応募する企業選びの段階で立ち止まることも少なくありません。選考の際にも、志望動機や自己PRで伝えたい内容が弱くなってしまうこともありえます。

まずは、長期的なキャリアプランを考え、ビジョンを明確にすることが大切です。

「譲れないポイント」を持っている

「譲れないポイント」を持っている人も、転職に成功する人といえます。

転職先の企業を検討するとき、多くの人が企業に対して何らかの希望条件を持っています。その条件がはっきりしているかどうか、譲れないポイントがあるかどうかが転職の成功を左右するということです。

譲れないポイントや条件とは、年収・待遇・福利厚生・配置部署など人によって異なります。他の条件は妥協できても、これだけは妥協できないというポイントが定まっていれば、転職後のミスマッチも防ぐことができます。

もちろん現実離れした好条件を「譲れない」というのは違います。あまりに現実離れした年収を企業選びの基準にしてしまっては、なかなか転職先が決まらず転職活動が長引くことになりかねません。譲れないポイントは、自分の経験やスキルに見合ったものであることも大切です。

転職する理由・目的がはっきりしている

転職する理由・目的がはっきりしている人も、転職に成功しやすいといえます。はっきりとした理由や目的があると、困難に陥ったり迷ったりしたときの道標になるからです。

なぜ転職するのか、その理由や目的は転職を検討する人それぞれにあるでしょう。しかし、理由や目的がはっきりしておらず、あいまいなまま転職活動を始める人も実は少なくありません。

「もう少しだけ良い条件で働けたらいいと思うから」「今の職場の上司に不満があるから」という理由では、転職の動機としては明確とはいえないでしょう。

転職をしたいと思ったきっかけは曖昧な動機だったとしても、転職活動を始めるときにははっきりとした理由・目的を自分で決めましょう。理由や目的をより明確にするために、思いを書き出して整理することをおすすめします。

第三者の意見を聞ける

転職に成功する人は、第三者の意見を素直に聞くことができるという特徴があります。

転職活動をしていると、ハローワークの職員や転職エージェントなど、第三者の意見を聞く機会があります。

普段から第三者の意見を聞ける人は、転職活動における他者からの評価・意見を受け入れて次に活かすことができます。しかし、第三者の意見を聞かずに自分の意見だけで進むと、自分自身を客観的に評価することができません。結果、何度面接を受けても内定につながらず、転職活動が長引いてしまうという事態に陥ってしまいます。

第三者の意見を謙虚に受け入れることは、自分自身の視野を広げるきっかけにもなります。内定がなかなかもらえずに焦ると視野は狭くなりがちです。そのような時こそ、第三者の意見を参考に自身の転職活動を見直しましょう。

転職に成功する人の特徴〜面接対策編〜

転職に成功する人は、採用試験のときにも共通する特徴があります。特に面接は、自分自身をアピールして転職を成功させるチャンスです。

採用試験の面接でベストを尽くすためにも、成功する人の特徴を押さえておきましょう。ここでは、転職に成功する人の面接対策での特徴を4つご紹介します。

応募求人に求められていることを理解している

応募求人に求められていることをきちんと理解できる人は、転職に成功しやすいといえます。

求人には、どのような人物を求めているのか記載されていることが多いです。求人に書かれていない場合でも、企業の公式ホームページを見ると企業理念や経営方針などが分かります。

さまざまな情報から企業がどのような人材を求めているのかを把握することができるため、それを理解することがポイントです。

しかし、理解していてもそれをアピールできなければ相手に伝わりません。採用試験の際に、企業が求めている人材であることをしっかりとアピールできてこそ、成功に導くことができるのです。

企業研究をしっかり行っている

転職成功のために、企業研究は必要不可欠です。

転職に成功する人は、企業が掲げる理念や経営方針だけでなく、教育体制や企業風土などをしっかりと調べたうえで採用試験を受けています。

企業研究をしっかり行うメリットは、志望動機や自己PRの際に説得力のあるアピールができる点です。また、突発的な質問にも安定感のある受け答えができる可能性があります。

前述した「応募求人が求めること」にも通じるところが多く、企業研究を怠らないことが転職成功のカギといえます。

自分の強みと弱みを理解している

転職に成功する人は、自分の強みと弱みを理解しています。

転職の採用試験では、強みをアピールするだけでは自分を伝えきれません。むしろ、弱みを持っていてそれを自分自身で理解していることが重要です。

弱みを理解したうえで、それをどのように克服するかが今後の仕事に影響を及ぼすことも少なくありません。

しかし、自分の強みと弱みをどのように理解すればよいか分からないという人も多いのではないでしょうか。特に弱みは自分でも気づきにくいこともあるでしょう。

転職に成功する人は、そんな自分の強みと弱みを理解するために、キャリアの棚卸をしていることが多いです。社会人になってからこれまでどのような経験をしてスキルを磨いてきたのか、書き出してみましょう。

単に経験やスキルを羅列するのではなく、具体的な内容を振り返ることが大切です。キャリアの棚卸をすることで、自分の強みと弱みが理解できるはずです。そして、今後どのように活かしていくのかを見出してください。

面接対策をしっかりと行っている

転職の成功には面接が重要であり、成功する人はしっかりと面接対策を行っています。

転職の面接では、どれだけ自分を面接官に分かりやすくアピールできるかが重要です。アピールをするだけでなく、面接官の質問の意図を理解したうえで回答する力も求められます。

当日しっかりとそれができるのは、事前に対策をしておいてこそです。事前の対策として企業研究を行うことや、自分の強みと弱みを理解することがあげられます。

また、面接対策は1人ではなく第三者に練習をしてもらうことをおすすめします。質問に対してしっかりと回答ができているか、話すスピードは適切かどうかなど、自分では気づきにくいところをチェックしてもらいましょう。

転職に成功する人の特徴〜行動編〜

転職に成功する人には、行動面でも共通する特徴があります。転職活動は、開始してから入社まで数か月単位で進めなければなりません。

そして、その間の行動が転職の成功を左右することもあるのです。ここでは、転職に成功する人がどのような行動を取っているのか、そのポイントを3つご紹介します。

スケジュールの管理をしっかりと行っている

転職に成功する人は、スケジュールの管理をしっかりと行っています。

転職は応募求人探し・書類提出・面接など、やるべきことがたくさんあります。締め切りがあったり面接日の指定があったりするため、スケジュール管理が必要不可欠です。

複数の企業に同時進行で応募する場合は、面接日が重ならないようにする必要もあります。また、書類の準備や面接対策などを行わなければならず、仕事をしながらの転職活動はハードスケジュールといえます。

仕事に支障なく転職活動を進められる人は、それだけしっかりとスケジュール管理ができているということです。

情報収集を常にしている

情報収集を常にしていることも、転職に成功する人の特徴のひとつです。

転職市場は不変ではなく、社会情勢や経済状況によって左右されることも珍しくありません。また、数年前まで売り手市場だった業界が変化することもあります。

転職市場や希望する業界の市場について常にアンテナを高くすることで、転職の好機をつかみやすくなるでしょう。

それだけでなく、希望する業界や企業の新しい情報を収集することで、書類選考や面接の対策にもなります。

在職中から転職活動を始めている

転職に成功する人は、在職中から転職活動を始めている人が多いです。

退職してから転職活動をするのがダメということではありません。しかし、転職先がすぐ見つかるか分からない段階での退職は、収入面で余裕がなくなったりなかなか決まらないことによる焦りにつながったりすることがあります。

在職中の転職活動は両立が大変ですが、計画的に転職活動ができる方が余裕を持って行動できるでしょう。退職日を予め決めておき、その日を目標に転職活動を進める人もいます。

転職に失敗する人　2つの特徴

ここまでは、転職に成功する人の特徴をご紹介しました。転職に成功する人もいれば、失敗して転職活動が長引く人もいます。

そんな転職に失敗する人には、ある特徴があることをご存じでしょうか。ここでは、転職に失敗する人の特徴を2つご紹介します。

転職する理由・目的があいまいな人

転職する理由・目的があいまいな人は、転職に失敗することがあります。

前述したように、転職に成功する人は転職する理由・目的が明確です。明確になっているため、自分の思い描くキャリアビジョンがあり、転職活動に積極的に取り組むことができます。

しかし、転職する理由・目的があいまいだと、志望動機や自己PRで自分をアピールしにくくなることも少なくありません。

また、あいまいなまま転職活動をすると、不合格になったときモチベーションを維持できなくなる人もいます。その結果、転職活動が長引いたり転職に失敗したりしてしまうのです。

人のせいにしがちな人

転職に失敗する人の特徴には、人のせいにしがちな人もあげられます。

転職をするのは自分自身の意思ですが、「今の仕事を辞めるのは〇〇のせい」と誰かのせいにするのは危険です。人のせいにして転職をしても、前向きな思いで進むことはできません。

転職は自分のキャリアアップやキャリアビジョンの実現のためで、前向きなものとして考えるのが成功のカギになります。

また、転職先がなかなか決まらないのを人のせいにするのも、転職を失敗する要因のひとつです。「自分の良さを分かってもらえない」「面接官の質問が悪かった」と、不合格の理由を人のせいにしてはいけません。

なぜ不合格になったのかを振り返ることで、次に活かせるからです。転職に成功する人も転職活動中に失敗することはあります。しかし、失敗したときにしっかりとその原因に向き合えるからこそ、その後の成功が待っているのです。

転職は転職エージェントとともに成功させる

転職を成功させたいなら、転職エージェントの活用をおすすめします。転職を成功させるために行動に移したいと思っても、何からすればよいか分からないという人も多いのではないでしょうか。

転職活動において、不安や迷いを抱えることは少なくありません。また、自分の強みや弱みを理解したり、面接対策をしたりするのも1人では難しいケースもあります。

転職エージェントを活用すると、自己分析・他者分析や応募書類の添削・面接対策など、さまざまなサポートを受けることができます。

転職に関する相談も転職のプロにできるだけでなく、日程調整やスケジュール管理ができるのもメリットです。しかし、転職エージェントと一言でいっても多くの種類があり、どこを選べばよいか迷う人もいるでしょう。

そのような場合は、転職エージェントを紹介するサービスの利用をおすすめします。自分に合った転職エージェントに登録し、転職エージェントとともに転職を成功させましょう。

まとめ

今回は転職に成功する人の11の特徴をご紹介しました。転職の成功とは、内定をもらうことだけではありません。やりがいを感じながら仕事ができたり、キャリアビジョンを実現できる仕事ができてこそ、転職の成功といえます。

そのためにも、そのときの合格を目標にするのではなく、将来を見据えた行動が必要です。本当の意味での転職の成功をつかむ人は、自己分析や企業研究などをしっかり行うことができます。

転職に成功するためには多くの要素が必要であり、それらを1人でこなすのはなかなか大変なことです。転職活動でお悩みの方には、転職エージェントの活用をおすすめします。転職のプロである転職エージェントのサポートを受けながら、転職を成功させましょう。