Company
激動の時代、企業も個人も、生き残っていくためには新たなことにチャレンジし続けることが必要不可欠です。
我々は、企業や個人の方々のチャレンジの原子を大切にし、気持ちよく新たなことに取り組めるよう、背中を押す企業でありたいと考えています。
| 商号 | 株式会社Ａｔｏｍ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋５－１２－１１ 天翔新橋５丁目ビル ３０２ |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤卓哉 |
第二新卒女性の転職を成功させるポイント！アピールすべき内容は？
転職市場においては、第二新卒に対してマイナスのイメージを抱いている企業は少なからずあるのが現状です。
転職を試みる第二新卒の女性の中には、うまく転職できなかったらどうしようと不安に思って行動に移せない方もいるのではないでしょうか。
結論からお伝えすると、きちんとポイントを押さえて対策をすれば転職は十分に可能であり、第二新卒人材に対するニーズも徐々に高まっています。
この記事では、第二新卒の女性の転職を成功させるポイントやアピールすべき内容、おすすめの転職エージェントを解説します。
目次 [CLOSE]
第二新卒×女性 転職は難しい？
女性の第二新卒での転職は難しいのでしょうか？
厚生労働省による調査結果「新規学卒就職者の3年以内離職率」では、令和2年の新規大卒就職者の3年以内の離職率は32.8％というデータが出ています。つまり大卒就職者の全体の3割弱が3年以内に退職を経験しているということになります。
転職が難しいというイメージがある第二新卒ですが、その市場価値は時代とともに変化しています。
第二新卒の女性を歓迎する求人は多い！
近年、第二新卒人材のニーズが高まっており、第二新卒歓迎の求人も年々増加の傾向にあります。
もちろん女性の第二新卒も、多くの企業から歓迎される存在であるといえるでしょう。
最初の就職での反省点を踏まえ、的を絞った転職活動を進めていくことで女性の第二新卒の転職は成功させられるでしょう。第二新卒ならではのアピールポイントを押さえて転職活動に臨みましょう。
【企業視点】第二新卒女性に対する印象
なぜ第二新卒人材が求められているのかというと、少子高齢化が進む中で今後も採用が難しくなる可能性があるため、将来のために若い人材を採用しておきたいという企業の考えがあるためです。
その他に、企業側の視点で第二新卒の女性に対してどのようなメリット・デメリットを感じるのかをみていきましょう。
若い人材である
第二新卒の女性は新卒よりは少し年齢を重ねていますが、25歳前後とまだ若さを持っているため今後長く働いてくれる可能性の高い人材だといえます。若い人材であるため、即戦力より将来性やポテンシャルの高さを期待して採用されることが多いのです。
また他社での経験が短いため特定の企業のカラーに染まっておらず、自社のやり方や雰囲気に馴染んでもらいやすいという点も企業にとってメリットです。
第二新卒においては社会経験が短いことはあまり問題にならず、むしろ肯定的に評価される傾向にあります。
最低限のビジネススキルが身についている
第二新卒は新卒とは違い、たとえ短くても社会人経験があり、最低限のビジネススキルが身についている人材です。
新入社員研修の経験もあるため、入社後の教育の手間が新卒よりもかからないと考える企業が多いです。新卒をゼロから教育する余裕がない企業の場合、社会人としての経験が少なからずある第二新卒が欲しいと考えることもあります。
すぐに退職してしまうのではないかという懸念も
一方デメリットとして、第二新卒は比較的短期間で仕事を辞めているため、 自社に入社してもすぐに退社してしまうのではないかと思われる可能性が高いです。3年未満で辞める人間は何事も長続きしないと思っている人事担当者がいないというわけではありません。
昔に比べて女性の社会進出は進んできてはいるものの、 日本における女性の離職率は男性より高いという事実があります。正社員で勤めたとしても、ライフイベントによる生活の変化による早期退職の可能性も懸念されます。
入社後すぐに退職されては積極的に育成をしようとも思えず、採用そのものをためらってしまう場合もあるのです。
【第二新卒×女性】転職時にアピールすべきポイント
企業が第二新卒の女性に対して抱く印象はさまざまです。企業側の懸念を取り除くためにも以下の3つの強みをアピールしてみましょう。
前職で身につけたスキル
多くの企業が、新入社員に対して新入社員研修を行っています。
新入社員研修では、業種や部署を問わずビジネスパーソンとしての振る舞いやマナーを学びます。 挨拶、電話対応、名刺交換の方法、取引先への対応、メール文章などがその一例です。
このような新入社員研修で学んだ内容は、ビジネススキルとしてのアピールポイントになります。 また、エクセルやワード、 パワーポイントといったビジネスツールの使い方も学んでいる場合も、積極的にアピールします。
その他、「報告・連絡・相談」といった基本的な内容でも構わないので、前職で身につけた スキルを洗い出し、自己PRに活かしましょう。
若い人材としてのポテンシャル
第二新卒の転職では、実務経験やスキルよりもポテンシャルが重視される傾向にあり、求職者の潜在能力や可能性に期待して人材を選考します。
近年では大手企業でも採用方法が多様化しています。そのため、ポテンシャル採用で転職できる可能性が十分にあります。ポテンシャルの高い人材を採用すれば採用後に優秀な人材に育成できるためです。仕事に対する熱意や向学心、コミュニケーション能力といったポテンシャルを持つ人材であることを積極的にアピールすることが大切です。
今後のキャリアプラン
第二新卒を採用しようとしている企業は、応募者が今後のキャリアプランを計画的に立てているかどうかという点にも注目しています。きちんとした考えを持って第二新卒で転職しているのか、または前職が嫌なだけで無計画に転職したのかを見極めるためです。
面接において、長期的なキャリアプランについて質問される可能性があります。できるだけ誠実かつ具体的な回答ができるよう、自分自身の考えを明確にしておきましょう。
第二新卒女性の転職を成功させるには転職エージェント！
第二新卒人材に対するニーズが高まっているからといって油断をしていると、転職に失敗してしまう可能性もあります。転職を成功させるには、転職エージェントの登録がおすすめです。
第二新卒の方の多くが、初めての転職活動となるでしょう。まず何から始めていいのかわからない、といった状況でも、転職エージェントは手厚くサポートしてくれます。
第二新卒向けの求人を紹介してくれるのはもちろん、面接対策、日程調整まで行ってくれます。転職エージェントを利用すると、専門のキャリアアドバイザーが寄り添い二人三脚で転職活動を進められるため、不安の多い転職活動も迷わず進められるでしょう。
転職エージェントを利用するメリット
以前は転職といえば自分自身で求人情報を集め、スケジュール管理をして、面接に行くというように転職活動のすべてを自分で行うのが当たり前でした。しかし現在ではプロのキャリアアドバイザーが転職を支援してくれる「転職エージェント」を利用して転職を成功させる人が増えています。
転職エージェントを利用すると、以下のようなメリットがあります。
- 最適な求人を紹介してくれる
- 第二新卒の転職ノウハウがある
- キャリアプランも相談できる
一つずつ詳しくみていきましょう。
1.最適な求人を紹介してくれる
転職サイトやハローワークを活用して転職をするには、企業や業界の研究を自分でしなければなりませんが、集められる情報には限界があるため不安が残るでしょう。どの求人が自分にとって最適なのか、応募先を決めかねてしまう場合もあるかもしれません。
転職エージェントなら、キャリアアドバイザーがヒアリングをもとに最適な求人を紹介してくれます。自分には合わないと感じたら、丁寧にフィードバックをすればより希望に近い求人を提案してくれるでしょう。
求人の紹介だけではなく、転職エージェントは企業側の採用担当者と直接やり取りしているため、企業の内情にも詳しいです。 企業のホームページだけではわからない給与面や残業の実態など、リアルな企業情報を得ることができます。
2.第二新卒の転職ノウハウがある
転職エージェントは転職に特化したサービスであるため、独自のノウハウを持っており一人で行うよりも効率的に転職活動を進められます。
例えば、転職エージェントでは面接対策を行ってくれますが、 企業の人事担当者が注目している点や過去の合格者の傾向なども把握した上での面接対策であるため、効率よくポイントを押さえた準備ができるのです。
数多くの求職者をサポートし転職を成功に導いてきた実績や情報に基づいて、実践的なアドバイスを受けることができます。
3.キャリアプランも相談できる
第二新卒にあたる20代前半の女性は、社会人としての経験が浅く転職に対する戸惑いがあるかもしれません。また、結婚を視野に入れている方は、キャリアプランにも悩みがちです。
目の前の転職だけではなく、長期的なキャリアプランも転職エージェントに相談できます。
結婚・出産後も復職しやすい職場を希望している、産休や育休の取得実績がある大手に転職したいといった要望も、キャリアアドバイザーは丁寧にヒアリングしてくれます。
第二新卒女性におすすめの転職エージェント
第二新卒女性の転職には、転職エージェントの活用が効果的であるということを解説いたしました。
ここからは、女性の転職支援に力を入れている4つの転職エージェントを紹介します。それぞれ得意としている職種や求人の傾向が異なります。各社の特徴を把握し、自分に合った転職エージェントを見つけましょう。
JAIC（ジェイック）
JAICはフリーターや第二新卒を対象とした20代の若者向けの就職支援サービスです。 就職内定率80%以上、入社後の定着率91.5%と高い成功率を誇っています。
最大の特徴は、社会人としての基本的なスキルを学べる研修制度がある点です。研修制度は全国の主要都市で開催され、挨拶や身だしなみ、電話応対を学べます。就職活動で、企業担当者との実際のやり取りをする前に身につけておきたいマナーも学べます。
転職後も安心して長く働き続けられることを支援のゴールとしているJAICでは、転職後1年間は引き続き専任アドバイザーのサポートを無料で受けられます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代のフリーター、既卒者、第二新卒者向けの転職エージェントです。 未経験や短期離職した若い世代の支援に特化しているため、学歴や職歴に関係なく利用できる点が大きな魅力と言えます。第二新卒に特化したプロが、個別に無料サポートしてくれる体制がハタラクティブにしかない魅力です。
実際に担当者が取材した企業の求人のみを紹介しているため、 明らかに条件の悪い求人は掲載されていません。就職内定率は80%を超えており、就職を成功させた人は多数います。
面接当日に連絡をくれる担当者もいて不安な気持ちを和らげてもらったとの口コミもあります。
ウズキャリ
ウズキャリは20代・第二新卒の転職に特化した転職エージェントです。就職講座など手厚い就職サポートを提供しています。経験の浅い20代の方や第二新卒には非常におすすめです。
就職講座では様々な講座が用意されており、ビジネスマナーやマインド研修、またグループディスカッションなどを学ぶことができます。
ウズキャリには未経験可の求人やIT・Web業界の求人が充実しており、利用者一人あたり12時間以上もの時間をかけて就職サポートしてくれるのも特徴です。在籍しているカウンセラーは全員元既卒・元第二新卒であるため利用者の気持ちをよく理解してくれます。
type女性の転職エージェント
18年以上続く、女性の正社員転職を支援している転職エージェントで長く働きたい女性にはおすすめのエージェントです。
20〜30代の女性をメインターゲットにしています。
年間5000名以上の女性転職希望者へ就職支援を行っており、女性の転職に関する様々なノウハウを持っています。 ただしtypeの女性転職エージェントの求人は首都圏をはじめ、都市部に集中していて、求人数も大手転職エージェントと比べると少なめになっています。
利用者の約71%が年収アップに成功している実績もあります。キャリアアドバイザーは女性の転職に理解があり相談がしやすいという口コミが多く上がっています。「都市部で正社員転職をしたい女性」「キャリアアップ転職を目指す女性」「仕事と家庭を上手に両立したい女性」におすすめの転職エージェントです。
まとめ
第二新卒を歓迎する企業は増えていますが、対策なしに転職活動を進めていては成功が遠ざかるかもしれません。
しっかりしたビジョンやキャリアプランを持っていなければ、再度就職に失敗することもあるでしょう。
豊富なノウハウを持った転職エージェントのキャリアアドバイザーの力を借りて、より確かな転職活動を進めていきましょう。