転職に成功する人・失敗する人5つの特徴を紹介。成功のポイントとは？

「今の仕事から転職をしたい」と考えている方もいるでしょう。

転職する際の理由は、やりがいや収入面、人間関係など、さまざまな点を考慮して転職を考える方が多くいます。

しかし、転職で成功する方と失敗する方がおり、成功させるためのポイントをしっかりと理解しておかなければ、転職を失敗してしまうかもしれません。

成功例と失敗例、それぞれの特徴を把握しておくことで、自分の改善点を知ることができ、転職成功率を向上させることができるでしょう。

この記事では、転職の成功と失敗、ポイントなどについて紹介します。

転職に「成功する」「失敗する」その定義とは

転職をするとき、「どのような転職が成功や失敗になる？」と疑問を感じる方もいるのではないでしょうか。

転職では、「成功した事例」と「失敗した事例」を耳にしても、イマイチ分からない方も少なくありません。

実際にどのような転職が成功と失敗になるのか、下記で具体的に解説します。

転職に成功した例

転職への成功例として、主に「職場を変えたことで自分の要望を達成できた」ということが挙げられます。

転職する理由は、人によって変わってきます。

例えば、「今の職場よりも収入を増やしたい」や「スキルを身に付けて職業を変えたい」、「プライベートの時間を確保するため、融通の利く職場に転職したい」など、転職理由はさまざまです。

それらの要望に沿って転職ができた場合は成功といえるでしょう。

転職に失敗した例

転職に失敗するというのは、主に「自分の要望通りの職場に就くことができなかった」ということが挙げられます。

例えば、「収入アップを目指して転職したのに、収入が大して変わらない」や「ワークライフバランスの良さを期待したのに、前より仕事時間が増えてしまった」など、前職よりも労働条件が悪化してしまった場合は転職の失敗といえます。

失敗してしまう理由として、「現職を辞めて早く転職したい」や「早く新しい仕事に就いて今のストレスを手放したい」など、気持ちの焦りが挙げられるため、焦りは禁物です。

一旦落ち着いて転職先の企業をしっかりと理解することが大切といえるでしょう。

転職に成功する人と失敗する人は何が違う？

転職に成功する人と失敗する人では、何が違うのか気になる方もいるでしょう。

転職に成功する人は、転職理由を明確にしていることや希望条件が妥当であること、自分の強みや弱みをしっかり理解していることが挙げられます。

また、転職の前に自己分析や職場の状況を確認して、焦らずに慎重に選択を行っています。

一方で失敗する人は転職したいという気持ちが先走ってしまい、焦って判断してしまう傾向が多いです。

転職に成功したいなら、まずは冷静な判断と自己分析を行うことがポイントになるでしょう。

転職に成功する人の特徴

転職を考えているなら、成功する人の特徴について知っておくことが大事です。

転職に成功する人の特徴を押さえておくことで転職成功率を上げることができ、自分が納得して満足できる職場で働くことができるでしょう。

特徴としては以下の点が挙げられます。

1.転職する理由が明確

転職に成功する人の特徴は、転職をする理由を明確にしていることです。

例えば、「ワークライフバランスを保ちたい」や「年収や収入をアップさせたい」、「キャリアアップを図りたい」などです。

ただし、これらは一つだけでは転職目的としては不十分なため、しっかり詳細な内容を明確にしておく必要があります。

具体的な転職理由を作成し、面接官を納得させられるようにしましょう。

2.自分の長所だけではなく短所も分析できている

自分の長所と短所を分析することも、転職に成功する人の特徴として挙げられます。

「自分は、仕事する際に丁寧にできることが長所。しかし一方で、慎重になりすぎるため業務に時間がかかってしまうことが短所」など、自身の長所と短所を理解しているということです。

また、自分の長所と短所を理解しておくことで自分に合った仕事を選択しやすくなるため、メモ帳などで書き出してみるのがおすすめです。

3.経歴・職歴だけではない自己アピールができる

転職に成功するのは、経歴や職歴以外でも自己アピールができる人です。

経歴や職歴は自分の実績をアピールできるため、転職では非常に有利になる材料です。

ただし、経歴や職歴だけでは企業に自分のスキルを具体的に理解してもらうのは難しい部分もあります。

そこで、経歴・職歴以外の自己アピールが重要になってきます。

自己アピールするためには、「プロジェクトのリーダーをして商品開発を成し遂げた」や「この業務で使える資格を取得した」といったスキルや経験をアピールすると良いでしょう。

このように具体的なアピールをすることで、企業側に自分の魅力を伝えることができるので、より良い職場への転職ができるといえるでしょう。

4.アドバイスや意見を積極的に受け入れられる

転職に成功する人は、アドバイスや意見を積極的に受け入れられるという特徴も挙げられます。

転職の際は会社の同僚や友人、転職エージェントの場合はキャリアアドバイザーに相談することができますが、そのアドバイスに耳を傾けて実践できるのかどうかが重要です。

相談しても相手の意見を聞かなければ、良いアドバイスを受けたとしても活用することができず、転職に活かすことができません。

そのため、人からのアドバイスをしっかりと聞き入れるようにしましょう。

5.誠実かつ正直に転職活動ができる

転職に成功している人は誠実で正直な転職活動を行います。

転職するときは、マナーを守る必要があり、自分のことだけでなく周りのことも考えて行動しなくてはいけません。

例えば、現職の上司に転職する意思があることを伝えることで、仕事の引き継ぎや新たな人材募集などの手を打つことができます。

また、転職先に対してもいつから働けるのかを正確に伝えることで、仕事や部門のスケジュールをスムーズに進めることができるでしょう。

このように誠実な行動をすることで、トラブルなく新たな場所で働くことができるといえます。

転職に失敗してしまう人の特徴

一方で、転職に失敗してしまう人の特徴はどのようなものがあるのか気になる方も多いでしょう。

失敗する傾向を確認することで、どのような考えや行動は避けるべきなのか理解できます。

以下のようなやり方は失敗する可能性が強いので注意が必要です。

1.転職の目的が曖昧

転職に失敗してしまう方の大きな特徴として、目的が曖昧になっていることが挙げられます。

転職したいという意欲を持っていても、「具体的にどのような仕事をしたいのか」「どれだけの収入が欲しいのか」など、目的が定まっていなければ転職先を選ぶのが難航します。

また、目的が曖昧なことで転職時期が長引く可能性もあり、仮に転職できたとしても自分が思い描いていた職場ではなく後悔することも少なくありません。

そのため、転職目的が曖昧だと失敗する可能性の方が大きくなるといえるでしょう。

2.冷静な自己分析ができていない

転職を失敗してしまう人は、冷静な自己分析ができていないことも挙げられます。

転職を行うときは自己分析を行い、自分のスキルや長所と短所などを理解しておくことが重要ですが、過大評価してしまう可能性もあります。

自分の良いところを見つけて分析をするのは大事なことですが、短所に目を瞑ることや過剰な評価は冷静な分析とはいえません。

そのため、転職の際の自己アピールでは不十分な場合があり、採用してもらっても自己分析の欠如から合わない職場を選んでしまう傾向が高いでしょう。

3.積極的に転職活動ができない

積極的に転職活動ができないことも失敗する特徴の一つです。

転職活動するときは積極的に求人を見て応募する姿勢が大切であり、1回の面接で仕事先が見つかるとは限りません。

状況によっては何回も応募することもあり、人によっては長期戦になることもあります。

そんな転職活動に対して消極的だと求人をそこまで確認せずに応募してしまったり、企業側からやる気を感じられず、採用を見送られてしまうことも多くなってしまう傾向にあります。

転職に迷いがあるようなら、まずはその点を改善するように図りましょう。

4.転職を踏まえた将来のビジョンが無い

失敗する人のなかには、転職を踏まえた将来のビジョンがないことがあります。

転職で成功する人は将来のことをしっかりと考えて行動している傾向があります。

明確なビジョンを持っているなら、それを目標に転職先選びやモチベーションを高められますが、明確なビジョンがない人はなんとなく転職するという状況になり、何度も転職を繰り返してしまう要因になってしまうかもしれません。

5.計画性が無い

転職に失敗する人は計画性のなさも関係しています。

転職する際、計画を立てることがポイントであり、「どこで求人を探すのか」や「いつから新しい職場で仕事を始めるのか」などを確認しておくべき点があります。

また、現職を退職する際も人に迷惑がかかることがあるため、事前に上司などに相談しておくことも重要です。

現職の上司への伝達もせず、新たな職場が決まった段階で退職を伝えるというのはトラブルにつながってしまうため、計画的に転職活動を行いましょう。

転職で失敗しない！成功に導くポイント

ここまで成功する人や失敗する人の特徴について触れてきました。

しかし、それらの特徴を確認しただけでは具体的にどのように行動すれば良いのか分からない部分もあるでしょう。

ここでは転職で失敗をしないための成功ポイントを解説します。

「今の仕事から何を変えたいのか」で理想の転職先が見えてくる

転職において、まずは自分が今の仕事から何を変えたいのか確認しましょう。

自分が変えたいことが収入面やワークバランス面、キャリアアップ面など、これらを分析することでどんな企業に転職したいのかが見えてきます。

転職先を探す前に、まずは自分がどのようなことを重視して転職したいと考えているのかを把握することが第一歩です。

本当に行きたい企業だけに応募する

転職をする際、自分が本当に働きたいと思える企業だけを選んで応募するようにしましょう。

深く考えずに幅広く応募してしまうと、自分の理想の職場ではないところも含まれる可能性があり、失敗する可能性が高くなります。

例えば、自分の目的がワークライフバランスであるなら休暇がしっかり取れる企業をピックアップし、そのなかでも自分が「働きたい」と思える企業に応募することで、予想通りの職場でモチベーションを高めながら働くことができるでしょう。

基本のマナーや心がけを大切に

基本のマナーについても押さえておく必要があります。

転職の際、「面接の時間に遅れない」や「スーツなどを着用して行く」などのマナーがあります。

また、職場の上司には転職することを事前に知らせておき、新たな職場が決まった際にスムーズに退職できるようにしておくことも必要です。

不安な方はプロのサポートを受けよう

転職をするときに不安を感じる方も少なくありません。

その際は、転職エージェントを利用してプロのサポートを受けることがおすすめです。

転職エージェントを利用するなら以下の点を確認しておきましょう。

転職エージェントで受けられるサポート

転職エージェントで受けられるサポートには、応募書類の添削やキャリアカウンセリング、求人の紹介、面接対策などがあります。

また、転職エージェントには非公開の求人もあるため、自分のスキルや条件を担当者に伝えることで、非公開求人を紹介してもらえることもあります。

転職を行う際、「どうすれば良いのか分からない」や「サポートを受けながら確実な転職をしたい」と考えるなら、転職エージェントのサポートを受けたほうがスムーズに転職活動を行えるでしょう。

転職エージェントは「自分に合っているか」で決める

転職エージェントと一口でいってもさまざまな種類があり、それぞれで特徴が異なってきます。

例えば、IT専門に特化している転職エージェントもあれば、未経験でも転職できる求人を多く保有している転職エージェントもあります。

自分の目的やキャリアプランによって何に強みがある転職エージェントが最適なのか分かってくるでしょう。

まずは自身の目的を分析し、自分に合っている転職エージェントを見つけることが肝心です。

まとめ

ここまで転職における成功例や失敗例などを解説してきましたが、成功するための特徴を理解しておくことで転職成功率をアップさせることが可能です。

自分に合った良い転職をしたいなら成功ポイントをしっかりと押さえておき、転職エージェントを利用して適切なサポートを受けながら転職活動を行いましょう。