転職が決まらない理由と対策。転職成功のためにとるべき行動とは

転職活動を始めたものの、なかなか内定がもらえず転職先が決まらないという状況になってしまうこともあります。

転職先が決まらない場合、そこには何か理由が潜んでいるかもしれません。そして、その理由を知り対策をとることで、転職成功の確率は上昇するでしょう。

この記事では、転職が決まらない理由と対策について詳しくご紹介します。転職成功のために、転職が決まらない理由と向き合っていきましょう。

転職が決まらない……転職にかける平均期間はどのくらい？

「転職がなかなか決まらない……」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。転職にかける平均期間は、個人差はあるものの、大体3〜6か月くらいのようです。

平均期間を超えているのならば、転職が決まらない理由に向き合う必要があります。転職がなかなか決まらないときの対処法を知って、転職を成功に導くための道を開きましょう。

期間を決めて転職をしないと、長引く傾向にある

転職活動をする際に、「いつまでに転職しよう」という期限を決めておくことをおすすめします。期限を決めておけば逆算してスケジュールを立てることができるでしょう。

期限を決めずに転職活動をすると、「希望に合う求人が見つかるまで」「もっと好待遇の求人があるかもしれない」と、転職活動が長引くことも少なくありません。仕事をしながら転職活動をする人にとって、両方を同時進行で行うのは大変なことです。また、仕事を辞めてから転職活動をする人にとっては、生活費の問題もあります。だからこそ、期限を決めて転職活動を長引かせないことが大切なのです。

転職がなかなか決まらないなら転職エージェントを利用しよう

転職がなかなか決まらない場合、一人で悩んだり落ち込んだりするよりも、「転職エージェント」という転職のプロに相談することをおすすめします。転職エージェントは求人探しや書類選考・面接対策など多くのサポートをしてくれる、転職希望者の強い味方です。

転職エージェントを利用することで効率よく転職活動ができるだけでなく、希望に合った企業に転職できる可能性も高まるでしょう。

転職が決まらない11の理由と対策

「転職が決まらない」「たくさん選考を受けているのに内定がもらえない」という不安をもつ人は決して少なくありません。

そして、転職が決まらないのには共通する理由があることをご存じでしょうか。

ここでは、転職が決まらない11の理由と、その対策についてご紹介します。

• 自己分析が不十分
• 転職する決意が弱い
• 転職先企業への理想が高すぎる・条件が定まっていない
• 現職が忙しく時間がとれない
• 履歴書・職務経歴書に改善点がある
• 志望動機があいまい
• 自己PRが弱い・自分に自信がない
• 面接対策ができていない
• 求人応募数が少ない
• 基本的なマナーで見落としがある
• 失敗の振り返りができていない

以下にて、詳しく内容を見ていきましょう。

自己分析が不十分

転職がなかなか決まらない理由として多いのが、自己分析が不十分なまま、なんとなくで転職活動を進めてしまっていることです。

スキルや経験は転職時にアピールしやすいものですが、それを「どのように活かせるか」という部分を企業は知りたいのです。また、強み・弱みを把握して、「強みをどう活かすか」「弱みをどうカバーするか」を伝えることで自己アピールになります。

しかし、自己分析が不十分だと、企業は転職希望者の本質を知ることができません。自己分析を行うためのセルフチェックシートやツールがインターネット上にもあるため、それらを活用すると良いでしょう。

また、転職エージェントを活用すれば、自己分析のフォローも行ってくれます。自己分析のやり方に不安や疑問点がある人は、転職エージェントに相談してみましょう。

転職する決意が弱い

転職する決意が弱いと、転職がなかなか決まらないことも少なくありません。転職希望者が転職を決意するにはさまざまな理由があり、強い決意で転職活動をする人も多くいます。

しかし、決意が弱い場合は求人探しにおいても「この企業がいい」「こういう仕事がしたい」という熱意も弱くなってしまいます。そのため、応募する求人がなかなか決まらなかったり、書類選考に通過しなかったりと、転職先がなかなか決まらない事態におちいるのです。

「なぜ転職しようと思ったのか」「転職してどうなりたいのか」というビジョンを再確認して、転職への決意を固めておくことが必要です。どうしても転職する決意が固まらない場合は、転職エージェントに相談をしたり、転職をしない決断をするのも選択肢の一つです。

転職先企業への理想が高すぎる・条件が定まっていない

転職するにあたって、転職先企業への理想が高すぎたり条件が定まっていなかったりするケースもあります。理想が高すぎると、希望に合った求人を見つけることが難しくなるでしょう。

また、条件が定まっていないと、求人を見てもいまいちピンとこなかったり、自分に合った求人を見逃したりしてしまうこともあるのです。

転職先企業に求めることや条件は、予め明確にしてから転職活動を開始することをおすすめします。明確にしておくことで、求人探しや応募がスムーズになるでしょう。

現職が忙しく時間がとれない

現職が忙しく時間がとれずに転職がなかなか決まらないという人もいます。残業や休日出勤など、業界・業種によってさまざまな事情があるでしょう。

また、転職の面接はほとんどの企業で営業日に実施されます。平日の日中に行われることが多く、仕事をしながら転職活動をする場合は休みをとって面接に臨むことになるでしょう。そのため、現職が忙しく時間がとれないと、面接を受けに行くことも難しくなってしまいます。

忙しいなかで転職活動を進めるには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを利用すれば、面接の日程調整なども行ってくれるため、現職が忙しい方にも安心です。

履歴書・職務経歴書に改善点がある

転職を決める第一歩が履歴書・職務経歴書です。ほとんどの企業で最初に書類選考が行われており、それを通過しなければ面接に進むことができません。

何度も書類選考で落ちてしまう場合、履歴書・職務経歴書に何らかの改善点がある可能性があります。しかし、自分ではどこが改善点なのかなかなか分からないのではないでしょうか。

履歴書・職務経歴書の改善点は、転職エージェントに見つけてもらいましょう。転職活動のプロである転職エージェントなら、あなたの履歴書・職務経歴書の改善点を指摘してくれることでしょう。

志望動機があいまい

応募先企業が知りたいことの一つに、志望動機があります。書類選考の際にも志望動機を記載しますが、面接でも志望動機を聞かれることがあるでしょう。志望度合いが高いことのアピールチャンスである一方、あいまいな受け答えをすると「うちじゃなくてもいいのでは？」とマイナスの印象を与えてしまいます。

志望動機があいまいということは、自分のなかでも「この企業で働きたい」という思いが定まっていないということです。「なぜこの企業で働きたいのか」「入社してどのような活躍をしたいのか」「どこに惹かれたのか」など、企業への思いを洗い出してみましょう。

自己PRが弱い・自分に自信がない

転職活動では、これまでの経験やスキルを応募先企業に売り込むことが重要です。しかし、肝心の自己PRが弱かったり自分に自信がなかったりすると、相手に上手く伝えることができません。

自己PRが弱い・自分に自信がないという方は、自己分析や他己分析を行うことをおすすめします。自分の強みを知り、何をアピールすれば良いか明確にしましょう。強みやアピールポイントを知ることで、自信につなげてください。

面接対策ができていない

せっかく書類選考を通過しても、面接対策ができていないとなかなか内定をもらえないことになりかねません。

面接までは進めるけれど転職が決まらない場合、面接対策に重点を置くようにしましょう。想定問答を考えたり、家族・知人・友人などに頼んで模擬面接をしたりすると良いでしょう。

また、模擬面接は転職エージェントに行ってもらう方法もあります。転職エージェントを活用すると、転職のプロにフィードバックをしてもらえるというメリットもあります。

求人応募数が少ない

応募している求人の数が極端に少ない場合も、多くの求人に応募している人と比べて転職がなかなか決まらないということがありえます。

業界・業種にもよりますが、転職希望者の競争率が高いのは珍しいことではありません。条件の良い求人はそれだけ応募する人数も多く、競争率は高くなります。

応募している求人数が少なく転職が決まらないというケースでは、条件の幅を広げて応募する企業の数を増やすことを検討しましょう。「そもそもやりたい仕事が無い」「魅力を感じる企業が無い」という人は、思い切って転職エージェントに正直に相談をすることで、道が拓けるかもしれません。

基本的なマナーで見落としがある

基本的なマナーで見落としがあると、志望動機や自己PRの内容に関わらず不合格になることがあります。まずはなかなか転職が決まらない理由を振り返ってみましょう。書類・志望動機・自己PR・面接など前述してきた内容が含まれない場合、社会人としてのマナーに何らかの見落としがあるかもしれません。

応募書類に誤字脱字がある・応募要項に記載されていることを見落としている・面接の服装がTPOに合っていないなど、思い当たることがないか振り返りをします。基本的なマナーはインターネットで調べることもできますが、転職エージェントに相談するのもおすすめです。

失敗の振り返りができていない

失敗の振り返りができていないと、失敗を次に活かすことができず転職が決まらないという状況になってしまいます。

書類選考や面接で不合格になったときに、何か原因となるような失敗があったかどうか振り返ってみましょう。もしその場で失敗を自覚しているようなら、落ち込むことよりも先に振り返りをして、次に活かすことが重要です。

20代で転職が決まらない人がとるべき行動

20代で転職が決まらない人は、自己分析や企業研究に力を入れてみましょう。20代での転職は社会に出てから数年というケースも多く、経験・スキルも他の年代より少ないです。

新卒と異なるのは社会人として仕事をした経験があったり、何らかのスキルをもっていたりすることです。新卒の就職活動ではアピールできなかったことが、転職では自己PRとして求められるということになります。

学生ではなく社会人としての自分を見つめ直すとともに、応募する企業の業務内容・経営方針・将来性などを研究して臨みましょう。

30代で転職が決まらない人がとるべき行動

30代は20代よりも、より経験やスキルのアピールが重要になります。また、社会人としてこれまで働いてきた姿勢や実績などをもとに、入社後にどのような活躍ができるのかアピールすることも重要です。

そのためには、自己分析や企業研究が必要不可欠です。経験・スキル・実績のどれをとっても具体的な内容がなければアピールにはなりません。具体的に本気で取り組む姿勢を企業にアピールし、転職が決まらないという事態を乗り越えましょう。

40代で転職が決まらない人がとるべき行動

40代での転職は厳しいといわれることも多く、なかなか決まらないケースも増えてくるでしょう。しかし、40代という経験豊富な世代は、過去の経験を活かせる業界を選ぶことで転職を成功に導ける可能性があります。

まずは、キャリアの棚卸をして過去の経験・スキルを洗い出しましょう。新卒から40代に至るまでに多くのことを経験しているはずです。転職希望者に即戦力を求める企業も少なくありません。経験があることは十分なアピールポイントとなり、転職の成功につながるでしょう。

転職が決まらないならどうすればいい？

転職がなかなか決まらないとき、「このままずっと決まらないのではないか」と不安になる人は多いです。前述したように転職が決まらない場合は、何らかの理由があって対策が必要なケースがあります。

その他にも、転職が決まらないときにぜひ知っておいていただきたいことがあります。

メンタルケアも大切

転職が決まらないときには、自分自身のメンタルケアも大切です。転職が決まらないということは、何度も不合格の通知を受けとることになります。それによって、「自分の経験ではダメなんだろうか」「転職ができるスキルに達していないのかも」と自分を責めて落ち込む人もいるでしょう。

しかし、落ち込んだまま転職活動を進めていると精神的に参ってしまいます。転職がなかなか決まらないからといって自分を責めず、息抜きやリフレッシュをしてメンタルケアも行うようにしてください。

一人で転職活動をしているとつい悩んでしまうという人は、身近な人や転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職に役立つ資格を取得する

転職が決まらないときには、転職に役立つ資格を取得するという方法もあります。特に、転職を希望する業界・業種に関連した資格がおすすめです。

有資格者を優遇する求人もあり、資格によっては転職が有利になることもあるのです。また、資格を取得したということは目的をもって勉強した・取り組んだという証になります。

職業訓練に行く

転職がなかなか決まらない人には、職業訓練に行くという方法もあります。職業訓練は就労の意思がある人が利用できる公的な制度で、条件を満たせば無料で受講できます。

さまざまなコースが用意されており、取得したい知識やスキルに合ったコースを選べます。受講後は就職に向けたフォローも受けることができ、転職の可能性を広げるチャンスになるでしょう。

まとめ

今回は、転職がなかなか決まらない理由と対策、そして決まらないときにとるべき行動についてご紹介しました。転職はいかに面接官や人事担当者にアピールできるかが成功の鍵を握ります。そのためには書類作成・面接・志望動機・自己分析など、多くの要素が必要とされます。

転職が決まらない場合は何らかの理由があり、それをどう対策するかが重要です。しかし、自分一人で振り返りをしようとしても、何をすれば良いか分からないこともあるでしょう。

そのようなときは、転職のプロである転職エージェントを利用することをおすすめします。数多くある転職エージェントのなかから、どれを選べばいいか分からない方は、転職エージェントを紹介してくれるサービスを利用してみてはいかがでしょうか。あなたに最適な転職エージェントと共に、転職活動を成功させましょう。