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転職したい!と思った時に何をする?注意点とするべきこと

転職が初めての人は、転職時にどのようなことをすれば良いかわからない人が多いです。

転職は、人生において大きな転換点になるため慎重に物事を進めたいと考えるでしょう。転職を成功させるためには、勢いだけで転職活動を進めたり、思いつきで転職先を決めたりすることは避けるべきです。

本記事では、転職したい!と思った時におこなうべき行動や、年代別の転職時にするべきことを紹介します。

「転職したい!」と思ったら何をする?

転職をしたいと思ったら次の5つを準備する必要があります。

  • 転職の目的を考える
  • 自己分析を行う
  • キャリアやスキルを整理する
  • 転職の希望条件を考える
  • 情報収集をする

それぞれの項目を詳しくご紹介します。

転職の目的を考える

転職を始める前に、なぜ転職をしたいのか目的を整理する必要があります。目的もなく転職を始める人がいますが、入社後に企業とのギャップが埋まらず離職に繋がる可能性が高いです。

何度も転職をするといった事態を避けるためにも、転職時の目的は明確にする必要があります。また、転職時の目的を明確にすることで、自己分析にも繋がるでしょう。

自己分析を行う

職務経歴書を書く際に、自己分析が出来ていないと企業から「なぜこの人は面接に来ているんだろう」と思われてしまいます。そのため、必ず自己分析をして、自分をしっかりアピール出来るようにしておきましょう。

自己分析は、新卒で入社する際もしていますが、転職時はある程度社会人経験やスキルを身に着けた状態です。そのため、自己分析の観点が増えていることが予想されます。今までの経験を活かして、より濃密な自己分析を行うようにしましょう。

キャリアやスキルを整理する

企業で学んだスキルや技術を転職時に利用できることがあれば積極的に、面接官に伝えましょう。これまで経験してきたキャリアを洗い出すことで、今後のキャリアをどのように形成したいか明確化することができます。キャリアやスキルを整理して、自己アピールの材料にすることができるでしょう。

転職の希望条件を考える

転職時には、給与や福利厚生、働き方など転職時の譲れない希望条件を考える必要があります。妥協できる条件なのか譲れない条件なのか明確にすることで転職の軸がぶれずに進めることができるでしょう。

また、希望条件をきちんと整理しておくことで、転職後に「こんなはずではなかった……」となる事態も防ぐことができます。

情報収集をする

求人に応募する前に企業情報を収集しましょう。希望する企業がどのような人材を求めており、どのような経歴を持っている人を採用したいのかなどの情報を収集することで、自己アピールを随時合わせることが可能です。また、情報を収集することで似たような企業も発見する機会にも繋がります。

転職したいと思っても一度立ち止まるべき時とは

転職を考えても次のキャリアに繋がらない転職の場合は、一度立ち止まってみることも重要です。

目の前の嫌なことやしたくない仕事から逃げるように転職する場合は、次の職場でも同じように逃げる癖がついてしまいます。

次に当てはまる場合は、一度立ち止まって転職を考えるようにしましょう。

  • 悪いことを他人のせいにしている時
  • 転職の目的があいまいな時
  • したい仕事がわからない時
  • 短いスパンで転職を繰り返している時

一つずつ、詳しく解説していきます。

悪いことを他人のせいにしている時

仕事をしていると上司や同僚の仕事に不満を持つこともあるでしょう。また、上司が的確な指示をしなかったことで自分のミスが起こったりすると、ミスを上司のせいにしたくなる気持ちになりますよね。

しかし、上司や同僚が悪いとばかり考えて、「他の企業に行けば活躍できる」と思い込んでいるケースでは、転職に失敗する可能性が高いです。他の企業でも同じように自分に最適な仕事場とは限りません。仕事は1人ではできないため、コミュニケーションをとりミスを減らすことに重点をおきましょう。

転職の目的があいまいな時

転職理由が曖昧で、なんとなく転職しようかなと考えているのであれば一度立ち止まって目的を明確にする必要があります。転職目的を明確にせずに活動をすると、面接時に採用担当官に自己分析が足りないことや企業分析が足りないことを見抜かれてしまうことも。また、目的が明確でないと、次の会社でもギャップが生まれ転職を繰り返す原因になるため、注意が必要です。

したい仕事が分からない時

今している仕事が自分に合っていないと思いつつ、自分がしたい仕事がわからない場合は、転職しても解決するかどうかわかりません。まずは、自分にとってしたい仕事を明確にしてから転職活動に臨むことにしましょう。

短いスパンで転職を繰り返している時

3ヶ月や半年単位で転職を数回繰り返している人は、面接官に良い印象を与えません。短い期間で転職を繰り返すと、採用してもすぐに転職してしまうのではと不安に思われてしまうことが多いです。

そのため、短い期間で転職をしなければいけないのであれば、誰もが納得するような明確な理由を用意するようにしましょう。しかし、明確な理由があったとしても、短い期間での転職を繰り返している人材の中途採用は、企業側に警戒心を与えてしまうということは理解しておくべきです。

「転職したいけど……」不安と対処法

どのような理由でも、転職をすることで起こる変化や転職をすることに対する不安は発生すると思います。転職の際によく感じる、以下の5つの不安点についての対処法を簡単に紹介します。

  • 転職先の労働環境が今より悪いかもしれない
  • 転職先が見つからないかもしれない
  • 年齢で落とされてしまうかもしれない
  • 転職活動が長引いてしまうかもしれない
  • 経験やスキルが通用しないかもしれない

一つずつ見ていきましょう。

転職先の労働環境が今より悪いかもしれない

残業や休日出勤が多い、夜勤がある、勤務時間が不規則といった、労働条件の問題や上司のパワハラ、職場のいじめなどの人間関係の問題で転職を検討する方も多いと思います。しかし、いざ転職を考えた時、転職先の労働環境や人間関係が、今より悪いかもしれないと不安に思うことがあるでしょう。

そういった不安を解消するための手段として、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、人事担当者のみならず、現場の担当者やトップともパイプを持っていることが多いため、社内の様子や空気などのリアルな情報を聞くことができます。

転職先が見つからないかもしれない

転職活動をしていると、転職先を見つけることができずに職を失ってしまうことに不安を感じることもあるでしょう。このような不安は初めて転職する方に多い不安で、「仕事を辞めてから転職する」という考え方をしてしまうため不安になるケースが多いです。

前提として、「転職活動するからといって必ず転職しなくてはいけない」ということではないと理解することが大切です。転職活動をするからといって今の仕事を辞める必要はなく、むしろ一般的には仕事をしながら転職活動をする場合が多いです。

無理に転職先を見つけようとするのではなく、「希望にあった企業が見つかったら転職を検討する」程度の考え方で転職活動をすると良いでしょう。

年齢で落とされてしまうかもしれない

転職の際、自身の年齢で不安に感じることもあるでしょう。「35歳の壁」や「35歳限界説」などの言葉も存在するように、転職市場では35歳以上になると厳しいものになるといわれています。

もちろん年齢が上がるほど転職が成功しにくくなる傾向はありますが、それだけ多くのキャリアやスキル・経験などを積み重ねているとも言えます。これまでの経験や持っているスキルに応じた高いポジションを提案されるなど、年齢が高く、様々なスキルを有しているからこその転職機会もあるため、様々な条件で転職を検討することが大切です。

転職活動が長引いてしまうかもしれない

希望にあった転職先が見つかるかどうか不安になるのと同じく、転職活動がどれだけ長引いてしまうかわからない点も不安要素となるでしょう。仕事が決まらない期間が長引くと、精神面だけでなく、金銭面などの不安も増えていきます。たとえ、転職に備えてある程度の蓄えを用意していたとしても限度があり、そのような金銭面の不安が精神面に影響することも考えられるでしょう。そういったお金の不安は、支援金制度の利用がおすすめです。

公的な給付金や手当の中には、転職や退職、あるいは失業時に受給できるものもあり、「退職・失業給付金」や在職中でも受給できる「教育訓練給付金」など、様々な転職・再就職支援制度が用意されています。それらを積極的に利用することで、転職活動の際の金銭面での不安を解消することができるでしょう。

経験やスキルが通用しないかもしれない

自分のこれまでの経験やスキルを活かして転職をしたいと考えていたとしても、希望条件が合致しなかったり、条件にあった求人が少なかったりすると、自分の経験やスキルが通用しないかもしれないと不安に感じる人もいるでしょう。

そのような不安の解消方法の1つとして、職業訓練の利用がおすすめです。職業訓練とは、就職に役立つスキルや知識を基本的に無料で習得することができる制度で、ハローワーク(公共職業安定所)つまり公的機関が提供している学校のような場所で、授業や訓練を受けることができます。

また、訓練期間中の経済面を支援する制度もあるため、スキルの習得に長期間かかってしまう場合でも、金銭面の不安はある程度解消しつつスキルの習得を行うことができるでしょう。

転職したいけどスキルがない20代がするべきこと

社会人経験がまだ浅い20代での転職では、どうしても経験や自身の持てる仕事のスキルといったものがなく、転職に不安を感じることもあると思います。

若ければ経験不足やスキルがないのは仕方ないことです。そういった足りない部分を考えて

諦めるのはもったいないので、これからどのようなスキルを身に付けたいかなど、今後の道のりを考えましょう。

経験やスキルの少ない20代が転職する際に大切なことは、「自分が今までやってきたことをどれだけ明確に相手に伝えられるか」です。

自分が携わったプロジェクトややってきたことを書き出して深掘りしていくことで、気づいていなかった自分の強みがハッキリして、相手に伝えたいことも明確になるでしょう。

立派な実績ではなくても、正直かつ正確に伝える姿勢が評価されるはずです。

転職したいけどスキルがない30代がするべきこと

一般的に30代の転職市場では即戦力が求められるため、転職はできるもののスキルがない状態では20代よりハードルが高くなる傾向があります。そのため転職を成功させるには、いくつかコツが必要です。ここでは、転職したいけどスキルがない30代が心がけるべきことをいくつかご紹介します。

  • 経験のある職種や業種に絞る
  • 職種や業種を絞る

経験のある職種や業種に絞る

最も転職の成功率が高いと言えるのが、今勤めている会社と同じ職種や業種に絞って転職先を探すことです。

直接的にはその仕事をしていなかったとしても、今までしてきた仕事との親和性が高かったり、取引先として関わりがあったなどでも大丈夫です。自分ではスキルがないと思っていても、転職先から経験者と見なされて、採用されやすくなったり、入職後の研修期間が短くなったりすることもあるでしょう。

職種や業種を絞る

今勤めている会社から業種を変えたい場合は、スキルがなくても採用されやすい職種や業種に絞って転職先を探しましょう。スキルがない30代でも採用されやすい職種の例として、以下が挙げられます。

  • 販売
  • 事務
  • 営業

これらのような職種は、慢性的に人手が不足しており、資格や経験、学歴が問われることも多くないため、比較的転職活動が成功しやすい職種です。

転職したいけどスキルがない40代がするべきこと

40代での転職の場合も、30代の転職先の検討方法と共通する点は多くあります。

それらを考慮した上で、特に心がけるべき点として、自分がどのようなスキルを持っているのかを正しく認識することが大切です。

40代となれば、様々な経験をしていることと思います。一口にスキルといっても、専門的な知識やノウハウ、経験のことだけでなく、ホスピタリティ力や課題解決能力などの「〇〇力」や「〇〇性」と表現されるものもアピール可能なスキルになるでしょう。

自分が、希望する職種やその企業に求められているスキルを持っているかを知り、それをアピールすることで転職の成功率が高くなるでしょう。

転職したい・転職を成功させたいなら転職エージェントを利用

転職を検討する際は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントの利用は、個人での転職活動では得られない数々のメリットがあります。

その中でも、以下のメリットは転職活動を非常に有利にしてくれるでしょう。

  • 社内の様子や空気などの内部情報を知ることができる
  • 履歴書や職務経歴書などの書類作成の際、企業ごとにあった書類作成のアドバイスや面接対策を行ってくれるため、通過率が高くなる
  • 非公開求人情報や転職エージェント経由でしか応募できない独占求人に応募できるため、より多くの選択肢から転職先を探すことができる

転職エージェントは無料で利用することができるため、転職の際は自分にあった転職エージェントを積極的に利用してください。

まとめ

この記事では、転職を検討した際に考えるべきこと、すべきことについてご紹介させていただきました。転職の際は年齢やスキルの有無なども関わってきますが、自分の強みをしっかりと認識できていれば、それが大きな足かせにはならないことが伝わったかと思います。

大切なのは、自分がこれからどういったことをしていきたいのか、自分の強みはどこにあるのかをしっかりと明確にすることです。転職エージェントをうまく活用して、充実した転職活動を行ってください。

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