Web系コンサルタントになるには？転職活動の前に知るべきポイント

Web系コンサルタントとは、Webサイトの運用に関して助言や提案を行うことで企業の発展をサポートする職業のことです。Webサイトの問題点を分析したり、サイトのアクセス数を増やしたりするサポートを行うのが業務です。

この記事ではWeb系コンサルタントに転職する前に知るべき仕事内容や年収、求められるスキルを解説します。

未経験でWeb系コンサルに転職できる？

Webやマーケティングに詳しくない場合、Web系コンサルタントという職業にハードルを感じてしまう人も少なくないでしょう。しかし、未経験からWeb系コンサルタントに転職することは可能です。

Web系コンサルの転職難易度

Web系コンサルタントへの転職難易度はそれほど高くはありません。学歴や経歴が問われることもあまりなく、未経験からでも十分転職できる可能性はあります。

未経験からWeb系コンサルティング企業に転職した場合、いきなりコンサルティング業務を任されることはなく、Webの広告運用から実践経験を積み、広告運用はもちろんユーザーのリサーチやデータ分析、戦略提案をできるようになるまで経験を積んでいきます。

そのため、入社前の時点でWebの専門知識やコンサルティングの経験がなくても、実務経験を積むことでWeb系コンサルタントを目指すことは十分可能です。

Web系コンサルタントの将来性

Web系コンサルティング業界は将来性のある業界です。インターネットが身近なものとなっている現在、Web系コンサルティングに限らず、あらゆる業務のコンサルティングにはWebが関連しています。そのため、Web系コンサルティングに関する知識があると、さまざまな業界で活躍することができるでしょう。

インターネットの知識は国内のみならず、全世界で共通するものなので、語学力があればWeb系コンサルティングのスキルをグローバルに発展させることも可能です。

Web系コンサルティングの仕事内容

Web系コンサルティングは、Webに関わる幅広いコンサルティング業務を行います。ここでは、代表的なコンサルティング業務を紹介していきます。

• Webの戦略立案
• Webサイトの改善
• Web集客

以下にて、詳しい内容を見ていきましょう。

Webの戦略立案

Webサイトの立ち上げからサポートする場合は、まずWebの戦略を策定することから始めます。

Web系コンサルタントの基本的な仕事は、企業や店舗の現状を調査し、どのような問題を抱えているのかを分析することにより、目標を達成するための道筋を明らかにすることです。Webマーケティングを成功させるためには、なんといっても現状把握が必須となります。

具体的には、「市場・顧客（Customer）」「競合（Competitor）」「自社（Company）」の3つの観点から、マーケティング環境を抜け漏れなく把握します。このようなフレームワークのことを、各項目の頭文字から3C分析といいます。

Webサイトの改善

すでにWebサイトを運用していても、思うように活用できておらず運用の改善を任されることもあります。

Webサイト改善にもさまざまなパターンがあり、アクセス数が伸び悩んでいたり、アクセス数は増えているのに実際のコンバージョンに結びつかなかったりなどの依頼があります。

アクセス数に対するコンバージョンが少ない場合の改善方法としては、解析ツールやヒートマップの使用、A/Bテストによる改善などがあります。コンバージョンが増えない原因を分析し、改善を行うことで既存のサイトを利益を生むコンテンツへと改善することがWeb系コンサルタントの仕事です。

Web集客

Webサイトを立ち上げたにもかかわらず、思うようにアクセス数が集まらない場合は集客を増やすための工夫が必要となります。Web集客が問題となる場合は、露出を増やさないことには改善のしようがないため、検索エンジンの上位に表示されるようなコンテンツを目指すSEO対策が大切です。

また、業種によっては地名とサービス名で検索したときに自社情報が上位に表示されるようにするMEOの対策も必要となります。

各種Web広告を展開することも戦略の1つで、広告内容の提案から運用に至るまでWeb系コンサルタントが請け負うこともあります。

Web系コンサルタントの平均年収

Web系コンサルタントは企業による年収の差が大きい業界ですが、平均年収は500〜700万円であるといわれています。例えば、大手コンサルティングファームであれば、次のような年収を得られます。

• マネージャークラス：800〜1000万円
• 実務クラス：500〜700万円

入社1年目で年収が400万以上となる方も多く、比較的年収の高い職業であることがわかります。20代のうちにWeb系コンサルティング企業で経験を積み、30〜40代で独立することで年収1500〜2000万円以上を稼ぐ人もいて、キャリアプランによって年収を大きく伸ばせる可能性のある職業です。

Web系コンサルタントに転職できる人材とは

Web系コンサルタントが比較的高年収の職業であることがわかりました。未経験でも、Web系コンサルティング企業への興味が湧いた人も多いのではないでしょうか。

それでは、Web系コンサルティング企業に向いている人材はどのような特徴があるのでしょうか。Web系コンサルタントに転職できる人材の特徴を4つご紹介します。

• 課題発見能力がある
• コミュニケーション能力が高い
• リサーチ力が高い
• Webの幅広い知識がある

以下にて、詳しい内容を見ていきましょう。

課題発見能力がある

Web系コンサルタントに転職できる人材の特徴の1つ目は、課題発見能力があることです。

Web系コンサルティングの仕事は、端的に表すならWebサイトの問題点を見つけて正しい解決策を見つけ出すことです。そのため、現状を分析し自分の力で課題点を発見する自律的な思考力が必要となります。

課題発見力は、日頃から課題意識を持って生活し、周囲の環境から改善できる内容を探すことで鍛えることが可能です。

コミュニケーション能力が高い

Web系コンサルタントに転職できる人材の特徴の2つ目は、コミュニケーション能力が高いことです。

Web系コンサルティングは、人を相手とした仕事です。フリーランスでも、企業に所属していても、クライアントとのやりとりが業務の中心です。

そのため、人の抱える悩みを聞き出す力や、提案内容をわかりやすく相手に伝える力など、多方面でのコミュニケーション能力が必要とされます。人と会話をするのが好きだったり、人の悩みに共感することができる人はWeb系コンサルティングの仕事に向いています。

リサーチ力が高い

Web系コンサルタントに転職できる人材の特徴の3つ目は、リサーチ能力が高いことです。

Webサイトの立ち上げや改善を行う際、最初に行うべきことは市場分析です。市場分析がしっかりなされていないと、集客や売上の増加を行うことはできません。そのため、戦略を検討する前にいかに情報が揃えられているかが大切になります。

したがって、Web系コンサルティングには、物事を深く掘り下げたり、さまざまな情報を噛み砕いてわかりやすくまとめたりするリサーチ力が不可欠です。

Webの幅広い知識がある

Web系コンサルタントに転職できる人材の特徴の4つ目は、Webの幅広い知識があることです。Webサイトのアクセス数を増やしたり、行動を起こさせるためには、Web業界やサイトの仕組みなどに関する幅広い知識が必要です。

Webに関する知識は、すぐに身につけられるものではなく、普段からインターネットやコンピュータに触れることで蓄積できる専門的な知識です。だからこそ、Web系コンサルティングは必要とされているのです。

Web系コンサルタントの転職求人の特徴

Web系コンサルタントに転職するには、課題発見能力やコミュニケーション能力が備わっているとよいということがわかりました。ただ、これらのスキルは先天的なものではないため、意識すれば身につけられます。あてはまらない人も諦めずに、求人情報を探してみれば、条件のあった求人が見つかる可能性があるでしょう。

ではここからは、Web系コンサルタントの転職求人で、よくある特徴についてまとめていきます。

• 20代〜30代未経験歓迎の求人が多い
• 社内教育・研修体制が充実している企業も
• Web/IT系に強い転職サービスが活用できる

以下にて、詳しい内容を見ていきましょう。

20代〜30代未経験歓迎の求人が多い

Web系コンサルティングは実務を通してスキルアップすることが十分可能な職業であるため、未経験でも問題なく応募することのできる求人が多くあります。特に必須資格があるわけではないですが、最低限のインターネットやPCに関するITスキルがあった方が採用されやすいため、自信がない人は独学で学習するのもよいでしょう。

Web系コンサルタントの求人で注意が必要なのが、20〜30代向けの求人が多いということです。いくら未経験から経験を積むことが可能であっても、若手の求人が多いため40代から新しい業界に入ることは難しいといえます。将来的にWeb系コンサルティングの道に進みたいと考えている方は、早めに決断することをおすすめします。

社内教育・研修体制が充実している企業も

Web系コンサルティング企業は研修がしっかりしている企業が多いのが特徴です。未経験からWeb系コンサルティングを始める人も多い業界なので、企業内で初心者向けの研修を行い、着実なスキルアップを応援してくれます。

ただ、企業によっては研修ではなく、実務の経験を積ませることでスキルアップをするという方針のところもあります。Web系コンサルティングが未経験で自信のない人は求人情報から研修体制が整っているところを選ぶようにしましょう。

Web/IT系に強い転職サービスが活用できる

Web系コンサルティング企業の中には求人情報を一般公開していない企業もあるため注意が必要です。確実にWeb系コンサルティング業界への転職をしたいなら、Web系の求人やIT系の求人に強い転職支援サービスを利用するのがおすすめです。

転職サービスや転職サイトでは、企業のホームページには掲載されていないような非公開求人も取り扱っています。非公開求人は信頼しているルートにのみ情報を開示するため、条件がよい求人情報が多く存在します。

Web系コンサルタントへの転職には転職エージェントを活用

転職支援サービスには自分で条件を絞って検索するマッチングサービスや、就職のプロフェッショナルが一人ひとりの能力や希望に合わせた企業を斡旋してくれる転職エージェントなどがあります。

未経験からWeb系コンサルタントへ転職をするなら、転職エージェントを利用して理想の転職先を見つけるのがよいでしょう。企業にとっても転職希望者にとっても条件のよいマッチングをサポートしてくれます。

ではここからは、Web系コンサルタントへの転職に転職エージェントを活用するメリットを紹介します。

Web系コンサルタントの転職市場を熟知している

転職エージェントはWeb系コンサルタントの転職市場を熟知しています。転職サイトで条件を絞ってWeb系コンサルティング企業を探そうとしても、条件に合致する企業が多くどの企業を選べばよいのかわからなくなってしまうことがあります。自分にぴったりの企業があるのに他の企業に目移りして見落としてしまってはせっかくの機会を逃してしまいます。

Web系コンサルティング企業の転職市場を熟知している転職エージェントなら、条件だけでなくあなたの理想の転職について丁寧にヒアリングを行って理想の企業を提案してくれるでしょう。

未経験でも安心のキャリア相談

Web系コンサルティング業界には未経験歓迎の求人が多くあります。しかし、未経験歓迎と記載していても、別の業界でWebマーケティングの経験があることを想定している求人もあり、自分の能力に見合った求人を見つけるのは案外難しいこともあるのです。

転職エージェントなら、キャリア相談の時点でITスキルやWeb系の知識を考慮してマッチングを行ってくれます。まったくの未経験であることがわかれば、社内教育制度が整っている企業を紹介してくれるため、安心して求人に応募することができます。

転職エージェント選びに迷ったら

転職エージェントを活用すれば、理想の転職をすることができます。しかし、どの転職エージェントを選べばよいのか迷ってしまうかもしれません。転職エージェント選びに迷ったら、転職エージェントの紹介サービスを利用することがおすすめです。

転職エージェントの紹介サービスとは、あなたにあった転職エージェントを、多くの転職エージェントの中から探し出し、紹介してくれるサービスのことです。

また、転職エージェントは1つに絞らなくてはいけないわけではありません。複数の転職エージェントを利用してみて、親身になって相談に乗ってくれるところを探してみるのもよいでしょう。

まとめ

Web系コンサルティングとは、企業や自治体から依頼を受けてWebサイトの立ち上げや運用に関して助言を行いビジネスを成功へと導くサポートをする仕事です。未経験でもWeb系コンサルティング業界への転職は可能で、社内教育が充実している企業を選ぶと安心してスキルアップができるでしょう。

Web系コンサルティング企業への転職を考えている場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。特にWeb系に特化した転職エージェントだと、よりよいでしょう。特化型の転職エージェントは転職市場を熟知しており、専門家の目線からキャリア相談に乗ってくれます。

あなたにあった転職エージェントとともに、Web系コンサルティング業界への転職を成功させましょう。